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崗位職責(zé)：
1、 深入理解礦山機(jī)械設(shè)備制造業(yè)務(wù)制定人力資源策略，支持業(yè)務(wù)目標(biāo)達(dá)成，定期開(kāi)展組織診斷，優(yōu)化500人團(tuán)隊(duì)的崗位設(shè)置、編制管理及人效提升（如人均產(chǎn)值、離職率、培訓(xùn)覆蓋率等）。
2.、 主導(dǎo)藍(lán)領(lǐng)（技術(shù)工人、生產(chǎn)操作工）招聘，優(yōu)化招聘流程，提升制造業(yè)一線(xiàn)員工的招聘效率與留存率。
3、設(shè)計(jì)并落地生產(chǎn)部門(mén)績(jī)效考核方案，推動(dòng)績(jī)效結(jié)果在調(diào)薪、晉升中的應(yīng)用。
4.、處理制造業(yè)常見(jiàn)勞資問(wèn)題，確保合規(guī)性，降低用工風(fēng)險(xiǎn)，推動(dòng)安全文化、精益生產(chǎn)文化落地。
5、搭建技能工培訓(xùn)體系（如焊工、鉗工認(rèn)證），推動(dòng)“師帶徒”機(jī)制，降低關(guān)鍵崗位流失率。
崗位要求：
1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷，3年以上制造業(yè)HRBP/HRM經(jīng)驗(yàn)；
2、獨(dú)立負(fù)責(zé)過(guò)200人以上工廠全盤(pán)人力資源管理；
3、有較強(qiáng)溝通能力，能平衡員工、管理層、業(yè)務(wù)部門(mén)等多方訴求，處理復(fù)雜員工關(guān)系問(wèn)題。
4、熟悉制造業(yè)勞動(dòng)法規(guī)（如綜合工時(shí)制、特殊工種管理等），主導(dǎo)過(guò)精益生產(chǎn)（TPM/TQM）或數(shù)字化轉(zhuǎn)型相關(guān)人力資源項(xiàng)目。