行政人事部長(zhǎng)

4000-8000元·13薪

西安長(zhǎng)安區(qū)
1-3年
本科
全職
招1人

職位描述

招聘員工關(guān)系人事培訓(xùn)人力資源服務(wù)

戰(zhàn)略與規(guī)劃：根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定并組織實(shí)施人力資源與行政管理規(guī)劃，優(yōu)化組織架構(gòu)，提升組織效能。
人事管理全面負(fù)責(zé)：
- 招聘與配置：建立完善招聘體系，拓展招聘渠道，確保各部門人才需求得到高效、高質(zhì)量的滿足。
- 培訓(xùn)與發(fā)展：構(gòu)建培訓(xùn)體系，組織實(shí)施人才培養(yǎng)與發(fā)展計(jì)劃，搭建人才梯隊(duì)，助力員工成長(zhǎng)。
- 績(jī)效管理：建立并優(yōu)化績(jī)效管理體系，推動(dòng)績(jī)效目標(biāo)的設(shè)定、過(guò)程跟蹤、評(píng)估與反饋，促進(jìn)績(jī)效提升。
- 薪酬福利：設(shè)計(jì)并管理具有市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬福利體系，進(jìn)行薪酬數(shù)據(jù)分析與預(yù)算控制。
- 員工關(guān)系：構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，處理員工投訴與勞動(dòng)爭(zhēng)議，組織員工活動(dòng)，提升員工敬業(yè)度與滿意度。
行政管理統(tǒng)籌：
- 制度建設(shè)：建立健全并監(jiān)督執(zhí)行公司各項(xiàng)行政人事規(guī)章制度與管理流程。
- 資產(chǎn)與費(fèi)用管理：負(fù)責(zé)辦公環(huán)境、固定資產(chǎn)、行政采購(gòu)、后勤保障（如車輛、安保、食堂等）的統(tǒng)籌管理，控制行政費(fèi)用預(yù)算。
- 會(huì)議與活動(dòng)：組織籌備重要會(huì)議、大型活動(dòng)及接待工作。
- 法務(wù)與風(fēng)控基礎(chǔ)支持：配合處理基礎(chǔ)法律事務(wù)，協(xié)助進(jìn)行公司運(yùn)營(yíng)的合規(guī)性管理與風(fēng)險(xiǎn)防控。
團(tuán)隊(duì)建設(shè)：領(lǐng)導(dǎo)行政人事團(tuán)隊(duì)，明確分工，指導(dǎo)、培訓(xùn)與激勵(lì)下屬，提升團(tuán)隊(duì)專業(yè)水平與工作效率。
跨部門協(xié)作：作為業(yè)務(wù)部門的戰(zhàn)略合作伙伴，深入理解業(yè)務(wù)需求，提供專業(yè)的人力資源與行政支持解決方案。
領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

任職要求

教育背景：大學(xué)本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理、企業(yè)管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
工作經(jīng)驗(yàn)： 5年以上人力資源及行政管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少2年以上中型以上企業(yè)部門負(fù)責(zé)人或同等管理崗位經(jīng)驗(yàn)。
專業(yè)知識(shí)與技能：
- 精通人力資源各大模塊，并能進(jìn)行系統(tǒng)整合，熟悉國(guó)家相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)及政策。
- 熟悉行政管理體系與運(yùn)作流程，具備優(yōu)秀的統(tǒng)籌規(guī)劃與資源整合能力。
- 具備出色的組織、協(xié)調(diào)、溝通和領(lǐng)導(dǎo)能力，能承受較強(qiáng)的工作壓力。
- 具備戰(zhàn)略思維和業(yè)務(wù)洞察力，能支撐業(yè)務(wù)發(fā)展。
- 熟練使用辦公軟件及人力資源管理相關(guān)軟件。
素質(zhì)要求：
- 高度的事業(yè)心、責(zé)任感和職業(yè)道德，原則性強(qiáng)，處事公正。
- 出色的服務(wù)意識(shí)、團(tuán)隊(duì)合作精神及跨部門推動(dòng)能力。
- 思維縝密，判斷力佳，具備良好的解決問(wèn)題和應(yīng)急處理能力。
- 優(yōu)秀的書(shū)面及口頭表達(dá)能力。