核心定位：企業(yè)文化體系的搭建者、傳播者與踐行者，以 “待人如己” 為核心理念，將 “料理精神” 融入文化建設全流程，通過文化落地增強員工凝聚力、助力業(yè)務發(fā)展與品牌形象升級。
二、核心工作職責
（一）企業(yè)文化體系搭建與優(yōu)化
深度解讀公司使命、愿景、價值觀及 “料理精神” 核心內(nèi)涵，梳理企業(yè)文化核心要素，搭建適配公司業(yè)務（奢侈品服務、汽車行業(yè)活動、美妝時尚活動）與發(fā)展階段的文化體系，包括文化理念手冊、行為準則細則等。
結合公司 “價值＞制度＞物質” 的管理原則，推動文化與制度規(guī)范的深度融合，確保文化理念在錄用、考勤、薪酬、晉升等制度中有效落地。
定期調(diào)研員工對企業(yè)文化的認知度與認同度，收集各部門文化建設需求，持續(xù)優(yōu)化文化體系與落地策略，解決文化建設中的實際問題。
（二）企業(yè)文化傳播與推廣
策劃并執(zhí)行企業(yè)文化傳播活動，包括新員工入職文化培訓、文化主題月 / 季活動、文化案例分享會等，將 “謙遜低調(diào)、勇于擔當、團隊優(yōu)先、他人第一” 等價值觀植入員工日常工作。
搭建文化傳播渠道，如內(nèi)部公眾號、文化墻、員工手冊更新、企業(yè)內(nèi)刊等，挖掘并宣傳員工踐行企業(yè)文化的優(yōu)秀案例，強化 “當日事當日畢”“想得到說得到做得到” 的工作準則。
統(tǒng)籌員工關懷類文化活動，包括節(jié)假日福利策劃、員工生日會、下午茶、團建旅游等，落地公司 “關注員工成長與收益” 的核心導向，增強員工歸屬感。
（三）團隊建設與文化氛圍營造
圍繞 “團結緊張、嚴肅活潑”“先義后利、誠信共贏” 的團隊理念，策劃并組織多元化團隊建設活動，如戶外拓展、聚餐、公益聯(lián)動等，提升團隊凝聚力與協(xié)作效率。
推動跨部門文化聯(lián)動，鼓勵員工分享經(jīng)驗與資源，促進 “共同成長” 的文化氛圍，助力各業(yè)務線高效協(xié)作。
關注員工精神需求，搭建員工意見反饋渠道，及時響應員工訴求，將 “被需要” 的人文關懷理念融入日常管理。
（四）社會貢獻與品牌文化聯(lián)動
統(tǒng)籌公司公益項目落地，包括白血病兒童救助捐贈、敬老院關愛等活動，傳遞 “以人為本、回饋社會” 的公益理念，提升企業(yè)社會形象。
聯(lián)動市場部、創(chuàng)意部，將企業(yè)文化與品牌服務結合，在客戶活動、品牌推廣中融入公司文化內(nèi)核，強化 “客戶至上、價值創(chuàng)造” 的服務理念。
記錄并傳播公司公益實踐與文化成果，提升企業(yè)品牌美譽度與行業(yè)影響力。
（五）文化激勵與落地監(jiān)督
設計企業(yè)文化相關激勵機制，包括優(yōu)秀建議獎金、文化踐行標兵評選等，呼應公司 “優(yōu)秀建議被采納給予獎金獎勵” 的政策，鼓勵員工主動踐行文化。
建立企業(yè)文化落地監(jiān)督機制，跟蹤各部門文化執(zhí)行情況，對不符合文化理念的行為進行引導與糾正，確保文化建設不流于形式。
定期總結企業(yè)文化建設成果，形成年度 / 季度文化建設報告，提出優(yōu)化建議并推動落地。
三、任職資格要求
（一）教育背景
本科及以上學歷，工商管理、人力資源管理、傳播學、中文等相關專業(yè)優(yōu)先。
（二）工作經(jīng)驗
3 年以上企業(yè)文化建設相關工作經(jīng)驗，有服務類、奢侈品行業(yè)或大型活動策劃類企業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先。
具備完整的企業(yè)文化體系搭建、文化活動策劃與落地、文化傳播推廣經(jīng)驗，能獨立完成文化項目全流程管理。
（三）核心能力
理念認知：深刻理解企業(yè)文化核心邏輯，能精準解讀并轉化公司 “料理精神”“客戶至上”“共同成長” 等文化理念為可落地的行動方案。
策劃執(zhí)行：具備優(yōu)秀的活動策劃與落地能力，能結合公司業(yè)務特點與員工需求，設計兼具趣味性與實效性的文化活動。
溝通表達：具備出色的文字撰寫能力與口頭表達能力，能撰寫文化手冊、活動方案、宣傳文案等，善于跨部門溝通協(xié)調(diào)資源。
共情能力：認同公司 “待人如己” 的核心理念，具備較強的人文關懷意識，能敏銳捕捉員工需求與文化氛圍變化。
創(chuàng)新思維：能結合行業(yè)趨勢與公司發(fā)展，創(chuàng)新文化建設形式與傳播渠道，提升文化感染力。
（四）素質要求
認同 Adastra 企業(yè)文化，踐行 “謙遜低調(diào)、勇于擔當、責任與擔當” 的價值觀。
具備高度的責任心與執(zhí)行力，嚴謹細致，能高效完成文化建設各項工作。
團隊協(xié)作意識強，善于整合內(nèi)外部資源，推動文化項目落地。
抗壓力強，能適應活動類公司的工作節(jié)奏，靈活應對文化建設中的各類問題。
四、薪酬福利與發(fā)展
薪酬待遇：提供行業(yè)內(nèi)有競爭力的薪酬，包含基本工資、績效獎金、文化建設專項獎金，每月 25 日準時發(fā)薪，逢節(jié)假日提前發(fā)放。
核心福利：
法定福利：五險一金，享受元旦、春節(jié)（4 天）、勞動節(jié)（2 天）等 13 天法定節(jié)假日（2025 年起）。
公司福利：在職滿 1 年享免費健康體檢、不定期下午茶、員工生日會、團隊旅游；帶薪年假、婚假、產(chǎn)假等完整休假權益。
職業(yè)發(fā)展：
培訓機會：享受內(nèi)部培訓、外部講座、在線學習平臺等豐富的職業(yè)培訓資源。
晉升通道：建立公平公正的晉升機制，根據(jù)能力、業(yè)績與表現(xiàn)提供清晰的職業(yè)發(fā)展路徑，實現(xiàn)個人與公司共同成長。