崗位職責(zé):
1、充分利用各種招聘渠道,發(fā)布招聘廣告等,滿足公司人才需求;
2、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇等工作;
3、進(jìn)行聘前測試和簡歷篩選工作;
4、建立后備人才選拔方案和人才儲備機(jī)制;
5、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項。
任職資格:
1、大專及以上學(xué)歷,2-3年以上招聘工作經(jīng)驗,有技術(shù)人才和海外人才招聘經(jīng)驗者優(yōu)先;
2、熟悉招聘流程,嫻熟運用各種招聘工具和手段,具有豐富的招聘經(jīng)驗及技巧,熟悉國家相關(guān)法律法規(guī);
3、正直熱情、善于學(xué)習(xí)、積極主動、有較好的自驅(qū)力,良好的溝通能力;
4、具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守及良好的團(tuán)隊合作意識。
(此崗位大小休)