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更新于 10月30日

土建預(yù)算主管

8000-11000元
  • 北京朝陽區(qū)
  • 5-10年
  • 本科
  • 全職
  • 招1人

職位描述

土建工程一級注冊造價師二級注冊造價師一級注冊造價師(土木建筑)工程施工
崗位職責(zé):
1、能夠熟悉掌握國家和北京地區(qū)的法律法規(guī)及有關(guān)工程造價的管理規(guī)定,精通本專業(yè)理論知識,掌握工程預(yù)算定額及有關(guān)政策規(guī)定。
2、負(fù)責(zé)完成土建部分各專業(yè)的預(yù)算、結(jié)算、概算、跟蹤審計等業(yè)務(wù)工作。
3、負(fù)責(zé)合同審核、進(jìn)度款審核、中間計量、成本測算等工作。
4、熟悉并掌握材料或設(shè)備的價格情況、浮動比例、廠家信息、詢價渠道等,做到公平合理,并遵循市場行為。
5、全面掌握合同條款,并對現(xiàn)場施工流程及工藝熟知,應(yīng)具有發(fā)現(xiàn)問題、問題溝通和獨立解決問題能力。
6、掌握土建專業(yè)各類型項目的經(jīng)濟(jì)技術(shù)指標(biāo),并負(fù)責(zé)完成工程造價的經(jīng)濟(jì)技術(shù)分析。
7、其它領(lǐng)導(dǎo)交辦的相關(guān)事項工作。
任職要求:
1、 28-35歲之間,本科及以上學(xué)歷,土木、工程造價等相關(guān)專業(yè);有一建/二建者優(yōu)先。

2、必須持有一級注冊造價師證書;(必備項,沒有勿投節(jié)約雙方時間)

3、具有5年及以上駐場經(jīng)驗;

4、負(fù)責(zé)過兩個及以上大型民建或城市綜合體項目的預(yù)結(jié)算工作,熟練掌握廣聯(lián)達(dá)軟件。

工作地點

北京市朝陽區(qū)北苑路與黃草灣南街交叉口西南200米2515

職位發(fā)布者

喻石/人事經(jīng)理

立即溝通
公司Logo北京融和建設(shè)集團(tuán)有限公司
北京融和建設(shè)集團(tuán)有限公司(以下簡稱為融和建設(shè)公司)成立于2004年5月8日,主要以施工為主,經(jīng)營包括:城市供水、排水、燃?xì)狻崃艿赖染C合管線鋪設(shè),污水處理廠站建設(shè),城市道路橋梁施工,建筑工程施工等。公司注冊資本金5000萬元,按照現(xiàn)代企業(yè)管理模式運行,建立了健全的行政組織機(jī)構(gòu),設(shè)有股東會、董事會、監(jiān)事會、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、經(jīng)理,下設(shè)機(jī)關(guān)部室六個、分公司及其他工程經(jīng)理部。機(jī)關(guān)六個部室分別為行政部、財務(wù)部、合同預(yù)算部、市場開發(fā)部、質(zhì)量技術(shù)部、工程部。企業(yè)擁有工程技術(shù)及經(jīng)濟(jì)管理人員113人。工程技術(shù)管理人員中高級工程技術(shù)職稱9人,中級工程技術(shù)職稱32人,工程技術(shù)人員共計97人,企業(yè)具有二級以上項目經(jīng)理15人,經(jīng)濟(jì)管理人員有中級人員7人,初級人員9人。公司現(xiàn)具備各施工機(jī)械設(shè)備:包括4臺壓路機(jī)、2臺攪拌機(jī)、5臺挖掘機(jī)、2臺推土機(jī)、4臺汽車式起重機(jī)、2臺大型運輸車、50m3攪拌站1套、3臺混凝土輸送泵,同時擁有配套市政工程施工機(jī)械設(shè)備和試驗室;因此我公司已具備一定的市政工程施工能力。融和建設(shè)公司是北京市市政四建設(shè)工程有限責(zé)任公司原昌平水廠改制剝離成立的建筑企業(yè)。公司總經(jīng)理、副經(jīng)理、技術(shù)負(fù)責(zé)人及主要工程技術(shù)人員在市政四公司期間曾參與主持了多項大型工程,具有豐富的施工經(jīng)驗。在工程建設(shè)中,嚴(yán)格履行合同,堅持科學(xué)管理,認(rèn)真貫徹ISO9001-2000、ISO14001、ISO18001等國際管理體系標(biāo)準(zhǔn)。承建的工程全部達(dá)到國家規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn),并保證不污染環(huán)境和有效保障職工的健康、安全,得到了工程建設(shè)投資單位的贊譽。公司由一支強(qiáng)有力的領(lǐng)導(dǎo)班子帶領(lǐng)公司員工組成一個團(tuán)結(jié)的戰(zhàn)斗團(tuán)體,下設(shè)工程部、經(jīng)營部、財務(wù)部、以及辦公室等部門,負(fù)責(zé)公司總體規(guī)劃及運營。公司狠抓質(zhì)量關(guān),求信譽,謀發(fā)展,提高企業(yè)知名度,并通過對公司員工的技術(shù)教育和知識考核,強(qiáng)化公司上至領(lǐng)導(dǎo)下到員工的質(zhì)量生存認(rèn)識;公司重管理、講效率,向規(guī)模經(jīng)濟(jì)要效益,為嚴(yán)格公司紀(jì)律、明確責(zé)任、提高工作效率,引進(jìn)了當(dāng)前先進(jìn)的管理體制,完善了各項規(guī)章制度,把責(zé)任明確到公司的每一位員工身上,出現(xiàn)問題能夠迅速解決,把事故消滅于萌芽;企業(yè)要發(fā)展。人才是關(guān)鍵,公司為謀求長遠(yuǎn)發(fā)展,建立并完善了人才資源庫,努力做到讓所有員工人盡其才,才盡其用,讓其在本崗位上發(fā)揮特長,盡忠職守。面對充滿機(jī)遇和挑戰(zhàn)的2l世紀(jì),我們將通過加強(qiáng)管理和科技創(chuàng)新,提高綜合競爭能力,把公司建成為在國內(nèi)外市場均具較強(qiáng)競爭力和創(chuàng)新力的綜合性企業(yè)。
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