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【崗位職責(zé)】 - 負(fù)責(zé)公司整體人才招聘策略的制定與實(shí)施，確保招聘流程高效順暢。 - 分析部門的人力資源需求，規(guī)劃招聘計(jì)劃，包括招聘渠道的選擇、職位描述的撰寫等。 - 組織面試流程，包括篩選簡歷、安排面試、評(píng)估候選人，并與用人部門溝通協(xié)調(diào)，高效完成招聘任務(wù)。 - 與業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)緊密合作，理解業(yè)務(wù)需求，識(shí)別關(guān)鍵崗位，設(shè)計(jì)有效的招聘方案以吸引和保留優(yōu)秀人才。 - 定期進(jìn)行招聘數(shù)據(jù)分析，評(píng)估招聘效果，不斷優(yōu)化招聘流程，提高招聘效率和質(zhì)量。 - 協(xié)助參與其他人力資源工作。 【任職要求】 - 擁有至少5年以上人力資源招聘相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，建筑行業(yè)優(yōu)先。 - 熟悉各類招聘渠道及工具，能夠靈活運(yùn)用多種方式尋找和吸引候選人。 - 出色的溝通能力和人際交往技巧，能夠有效地與候選人、內(nèi)部團(tuán)隊(duì)及外部合作伙伴進(jìn)行溝通。 - 強(qiáng)烈的責(zé)任心和目標(biāo)導(dǎo)向，能夠在高壓環(huán)境下保持高效的工作狀態(tài)。