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工作內(nèi)容:
一、人力資源管理
1.貫徹落實公司的各項規(guī)章制度及要求，并提出合理化建議；
2.根據(jù)公司的戰(zhàn)略規(guī)劃，制定人力資源規(guī)劃，以支持公司達(dá)到經(jīng)營目標(biāo)；
3.根據(jù)公司的戰(zhàn)略規(guī)劃，制定公司組織架構(gòu)，并完成公司定崗、定編、定員、定薪的管理工作，并完成公司人力資源成本的核算工作，并加以控制，以達(dá)到控制人力資源成本的目的，以支持公司達(dá)成戰(zhàn)略目標(biāo)；
4.負(fù)責(zé)組織、制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度和工作流程；
5.負(fù)責(zé)根據(jù)行業(yè)發(fā)展?fàn)顩r和公司發(fā)展?fàn)顩r，制定實施有效的、具有競爭力的薪酬、激勵評估體系；
6.根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃，組織制定完善績效管理體系、員工關(guān)系管理體系，并不斷完善；
7.根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃，組織制定、完善招聘、培訓(xùn)管理體系，制定招聘計劃、培訓(xùn)計劃等，并落地實施；
8.負(fù)責(zé)企業(yè)文化的建設(shè)、制定、推動及完善等工作；
9.負(fù)責(zé)公司的梯隊建設(shè)，組建公司人才儲備機(jī)制；
10.負(fù)責(zé)制定公司福利政策；
11.嚴(yán)格遵守公司的保密制度，確保人財物的安全；
12.協(xié)同公司各部門完成管理工作；
13.完成總經(jīng)理交辦的其他工作。
二、行政管理
1.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定行政管理工作發(fā)展規(guī)劃與計劃；
2.貫徹執(zhí)行公司規(guī)章制度，制定公司行政管理制度及檢查方案；
3.負(fù)責(zé)制定完善的公司安全管理制度，并落地實施；
4.負(fù)責(zé)起草及歸檔公司相關(guān)文件，管理公司重要資質(zhì)證件；
5.負(fù)責(zé)搜集、整理公司內(nèi)部信息，及時組織編寫公司大事記；
6.負(fù)責(zé)組織公司文化、公司活動及辦理公司所需各項證照；
7.負(fù)責(zé)組織接待和外聯(lián)工作；
8.負(fù)責(zé)公司管理，運(yùn)營管理工作，建設(shè)及維護(hù)公司內(nèi)部工作網(wǎng)絡(luò)及后勤保障工作；
9.負(fù)責(zé)制定行政成本控制的方案及計劃，并落地實施；
10.協(xié)同公司各部門完成管理工作；
11.完成上級交辦的其它任務(wù)。
任職資格:
教育背景:◆管理類相關(guān)專業(yè)、人力資源管理、工商管理、中文、公關(guān)、行政管理等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。
培訓(xùn)經(jīng)歷:◆受過管理學(xué)、企業(yè)管理、戰(zhàn)略管理、管理技能開發(fā)、績效薪酬管理、公共關(guān)系管理、財務(wù)管理等方面的培訓(xùn)。
經(jīng)驗: ◆5-8年以上人事行政管理工作經(jīng)驗。
技能技巧:◆精通人力資源六大模塊，公司人事行政管理知識；
◆優(yōu)秀的外聯(lián)與公關(guān)能力，具備解決突發(fā)事件的能力；
◆較強(qiáng)的分析、解決問題能力，思路清晰，考慮問題細(xì)致；
◆熟練使用辦公軟件、辦公自動化設(shè)備。
態(tài)度:◆做事客觀、嚴(yán)謹(jǐn)負(fù)責(zé)、踏實、敬業(yè)；
◆具有很強(qiáng)的人際溝通、協(xié)調(diào)、組織能力以及高度的團(tuán)隊精神，責(zé)任心強(qiáng)。