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崗位職責
一、績效管理：
1.協(xié)助制定和完善公司績效管理制度及流程，組織各部門開展績效考核工作。
2.收集、匯總績效考核結(jié)果，進行數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析，處理績效申訴等相關(guān)事宜。
二、薪資核算：
1.根據(jù)考勤數(shù)據(jù)、績效結(jié)果及公司薪酬制度，準確核算員工薪資、獎金、津貼等。
2.負責薪資發(fā)放的準備工作，如編制薪資表、對接財務(wù)部門完成發(fā)放，解答員工薪資相關(guān)疑問。
三、數(shù)據(jù)管理與報表：
1.建立和維護員工考勤、績效、薪資等相關(guān)檔案，確保數(shù)據(jù)的完整性和安全性。
2.定期生成考勤、績效、薪資相關(guān)的分析報表，為人力資源決策提供數(shù)據(jù)支持。
四、制度執(zhí)行與優(yōu)化：
1.執(zhí)行公司考勤、績效、薪酬相關(guān)制度，協(xié)助推動制度的落地與完善。
2.關(guān)注相關(guān)政策法規(guī)變化，及時調(diào)整公司制度以符合合規(guī)要求。

任職要求
1. 學(xué)歷與專業(yè)：大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、會計等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2. 經(jīng)驗要求：1-3年相關(guān)工作經(jīng)驗，熟悉考勤、績效、薪資核算的具體流程。
3. 技能要求：
具備良好的數(shù)據(jù)分析能力，熟練使用Excel等辦公軟件（如函數(shù)公式、數(shù)據(jù)透視表等）。
了解勞動法律法規(guī)中關(guān)于考勤、薪酬、績效的相關(guān)規(guī)定，確保工作合規(guī)。
4. 素質(zhì)要求：
工作細致、嚴謹，責任心強，具備較強的保密意識。
具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力和問題解決能力，能耐心處理員工相關(guān)咨詢。