崗位職責(zé):
負(fù)責(zé)來訪客的接待工作,以熱情、禮貌的狀態(tài)迎接來訪客戶,傳遞公司正面形象。
負(fù)責(zé)考勤管理,包含:考勤異常跟進(jìn)、加班等處理,每月完成考勤報(bào)表,經(jīng)上級(jí)審核報(bào)送財(cái)務(wù)部核算薪資。
負(fù)責(zé)人事檔案的管理,確保紙質(zhì)檔案的完整性,員工花名冊(cè)名錄的完整性和準(zhǔn)確性,并每周定期更新。
負(fù)責(zé)公司企業(yè)微信的管理,員工入職、離職及時(shí)新增及移除,確保企業(yè)微信人員信息準(zhǔn)確無誤。
負(fù)責(zé)員工入職、離職手續(xù)的辦理,包含:勞動(dòng)合同簽訂、外宿申請(qǐng)表的簽署、各類表單的填寫等,確保完整不遺漏。
負(fù)責(zé)員工福利相關(guān)福利的統(tǒng)計(jì)、核算,及時(shí)報(bào)送財(cái)務(wù)部。
負(fù)責(zé)人力資源部各類物資的申領(lǐng)及管理,如:文具、勞保用品等。
負(fù)責(zé)員工宿舍的管理,包含:人員入住分配協(xié)調(diào)、水電費(fèi)的核算等。
任職條件:
1、22-25為最佳,普通話表達(dá)良好
2、大專以上學(xué)歷,人力資源、管理相關(guān)專業(yè),不限
3、兩年以上前臺(tái)工作經(jīng)驗(yàn),有1年以上考勤核算、企業(yè)微信管理經(jīng)驗(yàn)
4、現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動(dòng)法律法規(guī)
5、熟練應(yīng)用office辦公系統(tǒng)軟件
6、有較強(qiáng)的責(zé)任心,主動(dòng)為自己的工作負(fù)責(zé)
7、有較強(qiáng)的主動(dòng)性,在有任務(wù)時(shí)能夠主動(dòng)承擔(dān)
8、有較好的價(jià)值觀、有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)適應(yīng)能力、有較好的親和力熱情、細(xì)致,有服務(wù)意識(shí)