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一、招聘崗位
1. 銷售主管：底薪5500元 + 提成（5‰起，跳點(diǎn)至8‰通跳）+ 績(jī)效獎(jiǎng)金
2. 置業(yè)顧問(wèn)：底薪4500元 + 提成（5‰起，跳點(diǎn)至8‰通跳）+ 績(jī)效獎(jiǎng)金
二、為何選擇我們？西安唯一的“底薪彈性增長(zhǎng)”機(jī)制
我們深知，優(yōu)秀的回報(bào)是吸引和留住人才的關(guān)鍵。我們堅(jiān)信，每一份額外的努力都應(yīng)獲得即時(shí)、公平的回報(bào)。因此，我們推出了西安地產(chǎn)銷售行業(yè)中獨(dú)一無(wú)二的薪酬福利政策：
· 底薪與業(yè)績(jī)完全脫鉤，只與你的工作投入度掛鉤：在你完成本職工作的基礎(chǔ)上，超額完成的日常本職工作將直接提升你的底薪。
· “多勞多得”在底薪上直接體現(xiàn)：你多承擔(dān)一份工作，多付出一份努力，公司就愿意為你多付出一份底薪。底薪無(wú)上限，你的勤奮直接決定你的基礎(chǔ)收入。
· 高提成與高獎(jiǎng)金激勵(lì)：業(yè)績(jī)提成（5‰起，最高跳點(diǎn)至8‰通跳）和各類獎(jiǎng)金（如月度/季度銷售冠軍獎(jiǎng)）與你優(yōu)秀的銷售成果掛鉤。
這意味著，只要你超額完成了日常的客戶接待、經(jīng)紀(jì)人維護(hù)等工作，你的底薪依然可以獲得提升！這打破了行業(yè)傳統(tǒng)，為你提供了極其穩(wěn)定的收入保障和增長(zhǎng)路徑。
三、崗位職責(zé)
· 接待客戶：熱情、專業(yè)地接待案場(chǎng)到訪客戶。
· 拓展及維護(hù)經(jīng)紀(jì)人：積極開(kāi)拓和維護(hù)與經(jīng)紀(jì)人的良好合作關(guān)系，促進(jìn)項(xiàng)目帶看和成交。
四、崗位要求
· 具備一年以上房地產(chǎn)案場(chǎng)銷售經(jīng)驗(yàn)。
· 認(rèn)可“狼性文化”，成果導(dǎo)向，渴望高收入高回報(bào)。
· 抗壓能力強(qiáng)，能適應(yīng)快節(jié)奏、高要求的銷售環(huán)境。
· 具備良好的溝通能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。
五、薪酬福利（遠(yuǎn)超同行）
· 有競(jìng)爭(zhēng)力的底薪：銷售主管5500元/月起，置業(yè)顧問(wèn)4500元/月起。
· 西安獨(dú)家底薪增長(zhǎng)機(jī)制：底薪上浮與成交業(yè)績(jī)不掛鉤，僅依據(jù)超額完成日常本職工作的情況進(jìn)行評(píng)估上調(diào)。
· 高額提成激勵(lì)：提成點(diǎn)5‰起跳，6‰，7‰，最高可達(dá)8‰(完成8‰跳點(diǎn)任務(wù)前面的業(yè)績(jī)通跳8‰單套傭金過(guò)萬(wàn)，完成7‰一樣通跳)
· 豐厚獎(jiǎng)金：每月/季度/年度銷售冠軍、超額完成任務(wù)等均有額外現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)。
· 保障福利：按規(guī)定繳納五險(xiǎn)。
· 住宿保障：公司提供住宿，為你解決生活顧慮。
· 準(zhǔn)時(shí)發(fā)薪：公司每月按時(shí)發(fā)放工資和提成。
六、晉升與發(fā)展
· 快速發(fā)展型公司：公司處于業(yè)務(wù)擴(kuò)張?jiān)隽科?，急需?chǔ)備管理人才，晉升機(jī)會(huì)多。
· 公平晉升機(jī)制：晉升完全看能力，不看資歷，每三個(gè)月舉行一次晉升評(píng)審。
· 清晰的晉升路徑：置業(yè)顧問(wèn) → 銷售主管 → 銷售經(jīng)理 → 銷售總監(jiān) → 城市區(qū)域副總
七、團(tuán)隊(duì)氛圍
· 簡(jiǎn)單直接：團(tuán)隊(duì)年輕有活力，沒(méi)有勾心斗角，人際關(guān)系簡(jiǎn)單和諧。
· 合作共贏：倡導(dǎo)團(tuán)隊(duì)互助，共同達(dá)成目標(biāo)。
· 老板慷慨：老板舍得發(fā)錢，信奉“干兩個(gè)人的活，就給兩個(gè)人報(bào)酬”的激勵(lì)理念，你的付出一定能在這里獲得應(yīng)有的回報(bào)。
如果你渴望一份收入無(wú)上限、公平公正、唯能力論英雄的工作，歡迎你加入我們！
我們拒絕平庸，期待敢拼敢贏的你！