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崗位職責(zé)：
一、崗位核心目標(biāo)
1. 全域業(yè)務(wù)增長(zhǎng)：主導(dǎo)抖音電商生態(tài)戰(zhàn)略落地，實(shí)現(xiàn) GMV 與利潤(rùn)雙增長(zhǎng)
2. 內(nèi)容創(chuàng)新突破：統(tǒng)籌爆款內(nèi)容工業(yè)化生產(chǎn)及直播內(nèi)容承接和創(chuàng)新
3. 組織能力建設(shè)：搭建高績(jī)效運(yùn)營(yíng)團(tuán)隊(duì)，完善業(yè)務(wù)流及數(shù)據(jù)化決策機(jī)制。
二、崗位職責(zé)
1. 內(nèi)容策略與生態(tài)構(gòu)建
? 主導(dǎo)素材/短視頻與直播內(nèi)容矩陣規(guī)劃，工程化做內(nèi)容，提高 5A 人群規(guī)模及流轉(zhuǎn)效率
? 設(shè)計(jì)多賬號(hào)協(xié)同模型，實(shí)現(xiàn)賬號(hào)定位分工，分品分直播間
2. 全域運(yùn)營(yíng)體系搭建
? 交付新品孵化及爆品發(fā)展的業(yè)務(wù)成果，主導(dǎo) 4P 動(dòng)態(tài)調(diào)優(yōu)。
? 構(gòu)建內(nèi)容團(tuán)隊(duì)/直播團(tuán)隊(duì)的高效績(jī)效管理與激勵(lì)機(jī)制。
3. 達(dá)人資源整合
? 建立 KOL/KOC 分級(jí)合作模型，完善選品控價(jià)體系與 MCN 戰(zhàn)略綁定機(jī)制。
? 拓展平臺(tái)資源合作，爭(zhēng)取流量扶持與活動(dòng) IP 資源傾斜。
4. 數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)決策與投資
? 搭建 BI 監(jiān)測(cè)看板（流量-轉(zhuǎn)化-復(fù)購全鏈路），確保經(jīng)營(yíng)健康。
5. 協(xié)同機(jī)制設(shè)計(jì)
? 推動(dòng)供應(yīng)鏈敏捷響應(yīng)，支持爆品快速開發(fā)與履約保障。
三、任職要求
硬性條件
? 學(xué)歷：本科以上學(xué)歷
? 經(jīng)驗(yàn)：5 年+抖音電商成功操盤經(jīng)驗(yàn)，3 年+15 人團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)，具備食品/快消行業(yè)多賬號(hào)矩陣成功案例者優(yōu)先。
能力模型
? 平臺(tái)經(jīng)營(yíng)能力（35%）：平臺(tái)趨勢(shì) X 產(chǎn)品優(yōu)勢(shì) （ 渠道 4P 規(guī)劃能力）
? 業(yè)務(wù)穿透能力（45%）：內(nèi)容生態(tài)+直播轉(zhuǎn)化+數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)決策（關(guān)鍵領(lǐng)域&指標(biāo) PDCA能力）
? 組織建設(shè)能力（20%）：業(yè)務(wù)流梳理+團(tuán)隊(duì)績(jī)效管理+跨部門協(xié)同
其他
? 具備較強(qiáng)的商業(yè)敏感度，能平衡品牌傳播與效果轉(zhuǎn)化目標(biāo);
? 具備強(qiáng)烈的進(jìn)取心、開拓精神、較強(qiáng)的抗壓能力、解決問題的能力。