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1、業(yè)務(wù)培訓(xùn)賦能與合作
與團(tuán)隊(duì)緊密協(xié)作，深入業(yè)務(wù)一線，洞察業(yè)務(wù)需求及培標(biāo)準(zhǔn)，精準(zhǔn)打造業(yè)務(wù)培訓(xùn)體系。
2、基于數(shù)據(jù)的培訓(xùn)優(yōu)化
以提升效率、優(yōu)化質(zhì)量、推動(dòng)業(yè)務(wù)增長(zhǎng)為目標(biāo)，運(yùn)用業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)數(shù)據(jù)、過程數(shù)據(jù)等進(jìn)行分析，持續(xù)對(duì)培訓(xùn)課程和培訓(xùn)體系進(jìn)行優(yōu)化與迭代。
3、深度挖掘業(yè)務(wù)痛點(diǎn)與提升方案
借助一線訪談、員工調(diào)研等方式，深入了解業(yè)務(wù)一線的水平分層狀況以及業(yè)務(wù)痛點(diǎn)，并且能夠精準(zhǔn)制定有效的提升方案，助力員工提升技能并增強(qiáng)穩(wěn)定性。
4、培訓(xùn)團(tuán)隊(duì)建設(shè)與課程體系開發(fā)
依據(jù)業(yè)務(wù)培訓(xùn)體系規(guī)劃，構(gòu)建培訓(xùn)團(tuán)隊(duì)的梯隊(duì)，主導(dǎo)課程體系的開發(fā)工作，持續(xù)提升培訓(xùn)師團(tuán)隊(duì)的能力。
5、創(chuàng)新培訓(xùn)渠道與效果衡量
不斷開拓創(chuàng)新培訓(xùn)渠道，整合培訓(xùn)資源，協(xié)同業(yè)務(wù)部門以科學(xué)的方法評(píng)估培訓(xùn)效果，圍繞業(yè)務(wù)需求制定整體培訓(xùn)規(guī)劃
任職要求：
1、大專以上學(xué)歷，本科最佳；
2、性別不限，3年以上培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)，有制造業(yè)、倉(cāng)儲(chǔ)物流工廠培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)更佳
薪資9-12k 周末雙休 朝九晚六點(diǎn)半