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1、 遵循學(xué)校的整體愿景、使命、核心價(jià)值觀和戰(zhàn)略目標(biāo)； 2、 支持學(xué)部主任，帶領(lǐng)學(xué)部協(xié)調(diào)員和教研組長，完成學(xué)部目標(biāo)，并確保學(xué)部的有效運(yùn)作； 3、 支持學(xué)部主任，對(duì)以下方面負(fù)責(zé)： 1) 對(duì)整個(gè)學(xué)部的教育質(zhì)量負(fù)責(zé)，包括學(xué)術(shù)以及學(xué)生成長關(guān)懷兩方面； 2) 對(duì)學(xué)部學(xué)生的學(xué)術(shù)成績，個(gè)人發(fā)展以及身心健康負(fù)責(zé)； 具體職責(zé)： a. 在以下方面支持學(xué)部主任： 1. 在學(xué)部內(nèi)營造高標(biāo)準(zhǔn)的職業(yè)操守氛圍； 2. 遵循學(xué)校使命、計(jì)劃和要求，有效地制定和落實(shí)學(xué)部工作計(jì)劃，為學(xué)生、老師和家長舉辦高質(zhì)量會(huì)議和活動(dòng)； 3. 制定學(xué)部年度目標(biāo)，工作計(jì)劃，預(yù)算以及組建學(xué)部管理團(tuán)隊(duì)； 4. 與學(xué)科組組長協(xié)作，帶領(lǐng)教研組長，監(jiān)督教學(xué)標(biāo)準(zhǔn)，通過日常聽課、走訪和復(fù)盤的形式，確保學(xué)生有效學(xué)習(xí)，教師表現(xiàn)良好； 5. 帶領(lǐng)學(xué)部協(xié)調(diào)員跟蹤學(xué)生成長關(guān)懷的質(zhì)量，并確保學(xué)生在校體驗(yàn)正向積極； 6. 通過數(shù)據(jù)分析和有效的團(tuán)隊(duì)溝通來監(jiān)管學(xué)部工作； 7. 評(píng)價(jià)、篩選和招募學(xué)部成員，包括協(xié)調(diào)員、老師和班主任； 8. 通過專業(yè)職業(yè)培訓(xùn)、指導(dǎo)和支持，幫助學(xué)部員工提升其專業(yè)技能； 9. 主導(dǎo)教學(xué)團(tuán)隊(duì)評(píng)審，以確保本學(xué)部學(xué)術(shù)工作的質(zhì)量。 b. 個(gè)人職責(zé) 10. 每周學(xué)科課程、拓展課程授課及班主任工作不超 8 節(jié)； 11. 承擔(dān)學(xué)部的日常值班及其他任務(wù)，學(xué)生及家長的特殊事務(wù)處理（學(xué)術(shù)及學(xué)生成長） 12. 籌備及參與寒暑假學(xué)校的學(xué)生營地，及封閉式發(fā)展周工作； 13. 完成學(xué)部主任交辦的其他任務(wù)和工作

1、高于行業(yè)內(nèi)平均水準(zhǔn)的薪酬，科學(xué)合理充分體現(xiàn)能力及貢獻(xiàn)度的薪酬激勵(lì)機(jī)制； 2、優(yōu)厚的福利待遇、年底獎(jiǎng)金、課時(shí)補(bǔ)貼； 3、每年國內(nèi)外旅游及完善的節(jié)假福利慰問體系及帶薪中西雙假； 4、豐富的員工活動(dòng)、俱樂部活動(dòng)與比賽； 5、老師可申請(qǐng)兩人一間的酒店式公寓住宿。 6、完善的培訓(xùn)體系及員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃、人性化的管理理念、規(guī)范的管理體制； 7、合理規(guī)范的晉升體系、靈活人性化的內(nèi)部調(diào)崗機(jī)制、廣闊而豐富的職業(yè)發(fā)展平臺(tái)

1、碩士及以上學(xué)位，經(jīng)濟(jì)，數(shù)學(xué)，物理，化學(xué)專業(yè)背景，擁有海外工作和學(xué)習(xí)經(jīng)歷者優(yōu)先考慮； 2、三年以上教學(xué)及管理經(jīng)驗(yàn)，擁有英國課程IGCSE和A-Level或IB教學(xué)經(jīng)驗(yàn)或在國際學(xué)校的經(jīng)驗(yàn)更佳； 3、有副校長級(jí)別任職經(jīng)驗(yàn)，有豐富學(xué)生管理經(jīng)驗(yàn)； 4、英語語言能力強(qiáng)，可中英文無障礙溝通。