崗位職責(zé)：
1、全面負(fù)責(zé)人力資源六大模塊工作，搭建并完善招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬、員工關(guān)系、企業(yè)文化體系。
2、制定招聘計劃，拓展招聘渠道，完成關(guān)鍵崗位人才尋訪、面試、錄用與人才儲備。
3、設(shè)計并落地績效考核方案、薪酬福利體系，激勵團隊效能，控制人力成本。
4、負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、離職、勞動合同等員工關(guān)系管理，規(guī)避用工風(fēng)險。
任職要求：
1、40歲以下，年紀(jì)本科及以上學(xué)歷，人力資源、管理類相關(guān)專業(yè)，3年以上地產(chǎn)公司的人事經(jīng)理 / 主管管理經(jīng)驗。
2、熟悉勞動法、勞動合同法及人力資源全流程實操，具備獨立處理人事問題的能力。
3、有較強的溝通協(xié)調(diào)、同理心與抗壓能力，做事穩(wěn)重、原則性強。
4、有招聘、績效、薪酬體系搭建經(jīng)驗者優(yōu)先。