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崗位職責(zé)
1.生產(chǎn)管理統(tǒng)籌：全面負(fù)責(zé)半導(dǎo)體分立器件生產(chǎn)車(chē)間的日常運(yùn)營(yíng)管理，根據(jù)公司年度生產(chǎn)計(jì)劃，分解制定月/周/日生產(chǎn)任務(wù)，合理調(diào)配人員、設(shè)備、物料等資源，確保車(chē)間生產(chǎn)效率與產(chǎn)能目標(biāo)達(dá)成。
2.工藝與品質(zhì)管控：熟悉半導(dǎo)體分立器件（如二極管、三極管、MOS管等）的生產(chǎn)工藝（晶圓劃片、封裝、測(cè)試、分選等），監(jiān)督生產(chǎn)過(guò)程中的工藝執(zhí)行情況，主導(dǎo)工藝優(yōu)化與改進(jìn)；建立并完善車(chē)間品質(zhì)管控體系，牽頭處理生產(chǎn)過(guò)程中的品質(zhì)異常，降低不良率，保障產(chǎn)品符合行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)與客戶要求。
3.設(shè)備與安全管理：負(fù)責(zé)車(chē)間生產(chǎn)設(shè)備（封裝測(cè)試設(shè)備、分選機(jī)等）的日常維護(hù)、保養(yǎng)計(jì)劃制定與執(zhí)行，保障設(shè)備穩(wěn)定運(yùn)行；嚴(yán)格落實(shí)安全生產(chǎn)規(guī)章制度，組織安全培訓(xùn)與隱患排查，杜絕安全事故發(fā)生，確保車(chē)間符合6S管理標(biāo)準(zhǔn)及相關(guān)環(huán)保要求。
4.團(tuán)隊(duì)建設(shè)與人員管理：搭建車(chē)間高效管理團(tuán)隊(duì)，負(fù)責(zé)員工的招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核與激勵(lì)，提升團(tuán)隊(duì)專(zhuān)業(yè)技能與執(zhí)行力；營(yíng)造良好的車(chē)間工作氛圍，協(xié)調(diào)解決員工工作中的問(wèn)題，提升團(tuán)隊(duì)凝聚力。
5.成本與效率優(yōu)化：主導(dǎo)車(chē)間生產(chǎn)成本管控，通過(guò)優(yōu)化生產(chǎn)流程、降低物料損耗、提高設(shè)備稼動(dòng)率等方式，實(shí)現(xiàn)降本增效目標(biāo)；定期統(tǒng)計(jì)生產(chǎn)數(shù)據(jù)，分析產(chǎn)能、效率、成本等關(guān)鍵指標(biāo)，形成生產(chǎn)管理報(bào)告并向公司管理層匯報(bào)。
任職要求
1.學(xué)歷背景：本科及以上學(xué)歷，微電子、半導(dǎo)體、材料科學(xué)、機(jī)械制造等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先。
2.行業(yè)與經(jīng)驗(yàn)要求
- 具有3年以上半導(dǎo)體分立器件行業(yè)生產(chǎn)管理經(jīng)驗(yàn)，且2年以上同行業(yè)車(chē)間主任/生產(chǎn)主管崗位經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
- 熟悉半導(dǎo)體分立器件的全流程生產(chǎn)工藝，有芯片上下游企業(yè)（晶圓制造、封裝測(cè)試）工作經(jīng)歷者優(yōu)先考慮。
3. 專(zhuān)業(yè)能力要求
- 精通生產(chǎn)計(jì)劃制定、資源調(diào)配、品質(zhì)管控等生產(chǎn)管理核心環(huán)節(jié)，具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力與問(wèn)題解決能力；
- 熟悉半導(dǎo)體生產(chǎn)設(shè)備的操作與維護(hù)知識(shí)，掌握6S管理、精益生產(chǎn)等管理方法，能夠推動(dòng)車(chē)間生產(chǎn)效率與管理水平提升。
4. 綜合能力要求
- 具備出色的團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力與跨部門(mén)溝通協(xié)調(diào)能力，能夠有效協(xié)調(diào)生產(chǎn)、研發(fā)、品質(zhì)、采購(gòu)等部門(mén)的協(xié)作；
- 具有強(qiáng)烈的責(zé)任心與抗壓能力，能夠適應(yīng)半導(dǎo)體行業(yè)的生產(chǎn)節(jié)奏，接受必要的加班。
福利待遇
1.提供行業(yè)內(nèi)有競(jìng)爭(zhēng)力的薪資待遇，具體面議；
2.完善的五險(xiǎn)一金、帶薪年假、節(jié)日福利、年度體檢等福利；
3.提供專(zhuān)業(yè)技能培訓(xùn)與晉升通道，助力個(gè)人職業(yè)發(fā)展；
4.舒適的辦公與生產(chǎn)環(huán)境，人性化的管理模式。