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一、任職要求
1、年齡性別：35-45歲，40歲以內(nèi)優(yōu)先！
2、教育背景：本科及以上學(xué)歷，985/211學(xué)校優(yōu)先，碩士學(xué)歷優(yōu)先，電子、機(jī)械、質(zhì)量管理等相關(guān)專業(yè)。（硬性條件）
3、工作經(jīng)驗：10年以上消費類電子產(chǎn)品品質(zhì)管理工作經(jīng)驗，具有 3年以上品質(zhì)總監(jiān)同等崗位質(zhì)量管理工作經(jīng)驗，有消費電子、小家電成品工作經(jīng)驗，音箱行業(yè)優(yōu)先錄用。（硬性條件）
4、前期惠州工廠上班，明年可能會搬到深圳上班，要有能力管理惠州、河源兩家工廠的品質(zhì)管理工作，要經(jīng)常到河源出差，有集團(tuán)總部品質(zhì)管理工作經(jīng)驗優(yōu)先錄用。
5、有品質(zhì)團(tuán)隊管理經(jīng)驗；有體系搭建和維護(hù)經(jīng)驗，包括但不限于ISO9000,ISO14001,ISO16949等；
6、有團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)能力，對部門人員績效管理，人力協(xié)調(diào)，分解制定團(tuán)隊目標(biāo)和實施計劃，帶動團(tuán)隊達(dá)到項目設(shè)定的品質(zhì)目標(biāo)；
7、有風(fēng)險評估能力，能夠更多從客戶角度來評估和衡量產(chǎn)品的使用風(fēng)險，能主導(dǎo)產(chǎn)品質(zhì)量風(fēng)險評審，結(jié)合公司實際情況制定產(chǎn)品相適應(yīng)的測試標(biāo)準(zhǔn)。避免生產(chǎn)端，客戶端出現(xiàn)重大質(zhì)量事故；
8、有組織能力，對于重大客訴問題能及時組織相關(guān)部門人員進(jìn)行及時有效處理，提升客戶的滿意度；
9、具備較強(qiáng)優(yōu)秀的目標(biāo)管理能力、判斷決策能力、學(xué)習(xí)創(chuàng)新能力、邏輯分析能力、獨立分析解決問題能力（來料異常問題獨立分析，制定符合企業(yè)發(fā)展和客戶需求的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)（滿足需求不能質(zhì)量過剩）、制程問題獨立分析能力（強(qiáng)烈的目標(biāo)感、不達(dá)目的不罷休）、客訴問題獨立分析解決能力，）、執(zhí)行力（轉(zhuǎn)化落地執(zhí)行的能力）。涉及到更專業(yè)的技術(shù)問題時需要有清晰的邏輯分析和組織解決問題的能力。
10、必須熟悉塑膠外殼品質(zhì)管理，有消費類電子產(chǎn)品成品品質(zhì)管理工作經(jīng)驗，半成品經(jīng)驗請勿投遞！

二、崗位職責(zé)
1、負(fù)責(zé)惠州、河源兩家工廠的品質(zhì)管理工作，建立健全公司中長期質(zhì)量戰(zhàn)略規(guī)劃、質(zhì)量管控體系，企業(yè)質(zhì)量管理的各項制度和標(biāo)準(zhǔn)，監(jiān)督并實施相關(guān)工作；
2、及時受理客戶投訴并組織研發(fā)技術(shù)等相關(guān)部門分析客戶原因并按規(guī)定回復(fù)客戶，提升客戶滿意度；
3、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)制定與執(zhí)行：主導(dǎo)制定音箱產(chǎn)品的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)、檢驗規(guī)程及質(zhì)量控制流程，確保生產(chǎn)過程中的每一個環(huán)節(jié)都達(dá)到既定的質(zhì)量要求。
4、供應(yīng)商質(zhì)量管理：建立并維護(hù)供應(yīng)商質(zhì)量管理體系，對原材料、關(guān)鍵部件及外協(xié)加工件進(jìn)行質(zhì)量評估與監(jiān)控，確保供應(yīng)鏈的質(zhì)量穩(wěn)定可靠。
5、質(zhì)量控制與改進(jìn)：運用SPC（統(tǒng)計過程控制）、FMEA（失效模式與影響分析）、8D（問題解決8步法）等質(zhì)量控制方法和工具，識別生產(chǎn)過程中的質(zhì)量風(fēng)險，組織團(tuán)隊進(jìn)行原因分析、制定糾正預(yù)防措施，并跟蹤驗證其有效性，持續(xù)改進(jìn)產(chǎn)品質(zhì)量。
6、產(chǎn)品質(zhì)量檢驗與審核：負(fù)責(zé)產(chǎn)品的日常質(zhì)量檢驗工作，包括來料檢驗、過程檢驗、成品檢驗及出貨前檢驗，確保產(chǎn)品符合質(zhì)量要求。同時，參與產(chǎn)品注冊檢驗、型式檢驗及第三方審核等工作。
7、質(zhì)量培訓(xùn)與意識提升：組織并開展質(zhì)量管理相關(guān)的培訓(xùn)活動，提升全員質(zhì)量意識及專業(yè)技能，營造全員參與質(zhì)量管理的良好氛圍。
8、客戶投訴與不良品處理：建立客戶投訴處理機(jī)制，及時響應(yīng)并有效處理客戶反饋的質(zhì)量問題，組織團(tuán)隊進(jìn)行原因分析、責(zé)任判定，并制定和實施糾正與預(yù)防措施，防止問題再發(fā)生。
9、跨部門協(xié)作：與生產(chǎn)、研發(fā)、采購、銷售等部門緊密合作，協(xié)調(diào)解決跨部門的質(zhì)量問題，推動產(chǎn)品質(zhì)量與生產(chǎn)效率的同步提升。
10、質(zhì)量數(shù)據(jù)分析與報告：定期收集、整理并分析產(chǎn)品質(zhì)量數(shù)據(jù)，編制質(zhì)量報告，為公司決策提供數(shù)據(jù)支持。同時，向上級管理層匯報質(zhì)量管理工作的進(jìn)展、成效及存在的問題，提出改進(jìn)建議。