職位描述
安全管理安全生產(chǎn)
崗位職責(zé)：
1. 負(fù)責(zé)項(xiàng)目安全生產(chǎn)委員會會議、安全生產(chǎn)例會召集，并記錄會議紀(jì)要，根據(jù)項(xiàng)目人員調(diào)整安全生產(chǎn)委員會人員。
2.協(xié)助制定、更新安全生產(chǎn)制度及應(yīng)急預(yù)案。根據(jù)法律法規(guī)及公司安全生產(chǎn)制度制定安全生產(chǎn)檢查計(jì)劃、安全生產(chǎn)工作計(jì)劃、安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)計(jì)劃、應(yīng)急預(yù)案演練計(jì)劃。
3.組織開展安全生產(chǎn)月活動，按照安全生產(chǎn)工作計(jì)劃對各部門開展安全生產(chǎn)督導(dǎo)檢查，根據(jù)安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)計(jì)劃組織開展安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)，根據(jù)安全生產(chǎn)檢查計(jì)劃每月組織安全生產(chǎn)檢查，根據(jù)應(yīng)急預(yù)案演練計(jì)劃抽查各部門演習(xí)資料。
4.根據(jù)法律法規(guī)及公司規(guī)章制度，制定安全生產(chǎn)逐級責(zé)任書，并組織各部門安全生產(chǎn)責(zé)任書的逐級簽訂工作。
5.負(fù)責(zé)項(xiàng)目安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化對標(biāo)評審工作。
6.負(fù)責(zé)安全生產(chǎn)風(fēng)險(xiǎn)識別及隱患排查臺賬的更新，細(xì)化風(fēng)險(xiǎn)分級管控四色圖。
7.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他安全生產(chǎn)相關(guān)工作。
2.協(xié)助制定、更新安全生產(chǎn)制度及應(yīng)急預(yù)案。根據(jù)法律法規(guī)及公司安全生產(chǎn)制度制定安全生產(chǎn)檢查計(jì)劃、安全生產(chǎn)工作計(jì)劃、安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)計(jì)劃、應(yīng)急預(yù)案演練計(jì)劃。
3.組織開展安全生產(chǎn)月活動，按照安全生產(chǎn)工作計(jì)劃對各部門開展安全生產(chǎn)督導(dǎo)檢查，根據(jù)安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)計(jì)劃組織開展安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)，根據(jù)安全生產(chǎn)檢查計(jì)劃每月組織安全生產(chǎn)檢查，根據(jù)應(yīng)急預(yù)案演練計(jì)劃抽查各部門演習(xí)資料。
4.根據(jù)法律法規(guī)及公司規(guī)章制度，制定安全生產(chǎn)逐級責(zé)任書，并組織各部門安全生產(chǎn)責(zé)任書的逐級簽訂工作。
5.負(fù)責(zé)項(xiàng)目安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化對標(biāo)評審工作。
6.負(fù)責(zé)安全生產(chǎn)風(fēng)險(xiǎn)識別及隱患排查臺賬的更新，細(xì)化風(fēng)險(xiǎn)分級管控四色圖。
7.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他安全生產(chǎn)相關(guān)工作。
任職條件：
大專及以上學(xué)歷，具有安全生產(chǎn)管理工作經(jīng)驗(yàn)。
工作地點(diǎn)
北京通州區(qū)科谷一街
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職位發(fā)布者
邢女士/人力資源
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北京金隅投資物業(yè)管理集團(tuán)有限公司北京金隅投資物業(yè)管理集團(tuán)有限公司（以下簡稱投資物業(yè)管理集團(tuán)）隸屬于北京金隅集團(tuán)股份有限公司，主營業(yè)務(wù)涵蓋地產(chǎn)投資經(jīng)營、物業(yè)管理、休閑度假和相關(guān)服務(wù)業(yè)領(lǐng)域。投資物業(yè)管理集團(tuán)是北京地區(qū)最大、業(yè)態(tài)多樣的投資性物業(yè)持有者與管理者之一，目前在北京及天津持有的高檔寫字樓、商業(yè)、產(chǎn)業(yè)園區(qū)等投資物業(yè)面積百余萬平米；物業(yè)管理面積一千余萬平方米，專業(yè)化能力、品牌知名度、出租率和收益水平多年保持北京乃至全國業(yè)內(nèi)領(lǐng)先水平。投資物業(yè)管理集團(tuán)負(fù)責(zé)金隅集團(tuán)在京資產(chǎn)的運(yùn)營和管理，業(yè)務(wù)成熟，運(yùn)營環(huán)境穩(wěn)定。集團(tuán)所屬各企業(yè)在資產(chǎn)經(jīng)營、物業(yè)管理、員工管理、內(nèi)控管理等方面經(jīng)過多年的經(jīng)驗(yàn)積累，形成了較為完善的制度體系，管理規(guī)范化、系統(tǒng)化，員工福利保障體系健全，具有良好的品牌優(yōu)勢。秉承金隅集團(tuán)“干事有平臺、創(chuàng)新有機(jī)遇、發(fā)展有空間、貢獻(xiàn)有回報(bào)”的人才理念，大力實(shí)施“人才強(qiáng)企、人力興企”戰(zhàn)略、五湖四海引智聚才，尤其重視高校畢業(yè)生的引進(jìn)、培養(yǎng)和使用，為畢業(yè)生提供良好的福利待遇和廣闊的職業(yè)發(fā)展空間，以人才引領(lǐng)產(chǎn)業(yè)、以產(chǎn)業(yè)聚集人才，為“打造國際一流產(chǎn)業(yè)集團(tuán)、向世界500強(qiáng)邁進(jìn)”的宏偉目標(biāo)提供人才和智力保證。
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