職位描述
招聘績效管理企業(yè)文化購物中心運營
崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)劃工作。根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略、經(jīng)營計劃和人力資源現(xiàn)狀，擬定人力資源規(guī)劃和年度工作計劃，提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等工作建議，提高公司人力資源管理水平；
2、負(fù)責(zé)公司人員招聘工作，制訂招聘計劃，做好人才儲備，按時完成招聘任務(wù)。
3、負(fù)責(zé)人才發(fā)展制度和流程建設(shè)，負(fù)責(zé)潛質(zhì)人才庫建立，負(fù)責(zé)人員晉升工作；
3、負(fù)責(zé)人才發(fā)展制度和流程建設(shè)，負(fù)責(zé)潛質(zhì)人才庫建立，負(fù)責(zé)人員晉升工作；
4、負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)工作。制定公司全年培訓(xùn)計劃，組織實施通用類培訓(xùn)、統(tǒng)籌管理業(yè)務(wù)類培訓(xùn)，跟進(jìn)效果評估，提升員工專業(yè)能力和管理人員的領(lǐng)導(dǎo)力；
5、負(fù)責(zé)公司績效管理工作，牽頭組織員工績效考核，提高員工工作績效；
6、負(fù)責(zé)公司薪酬福利工作，組織實施本公司薪酬福利方案與發(fā)放；
7、負(fù)責(zé)公司員工勞動關(guān)系，辦理各種勞動關(guān)系手續(xù)，負(fù)責(zé)建立員工信息系統(tǒng)，及時保存、更新、提供人員信息，防范、處理用工法律風(fēng)險與勞動爭議，員工專業(yè)技術(shù)職稱報送。
5、負(fù)責(zé)公司績效管理工作，牽頭組織員工績效考核，提高員工工作績效；
6、負(fù)責(zé)公司薪酬福利工作，組織實施本公司薪酬福利方案與發(fā)放；
7、負(fù)責(zé)公司員工勞動關(guān)系，辦理各種勞動關(guān)系手續(xù)，負(fù)責(zé)建立員工信息系統(tǒng)，及時保存、更新、提供人員信息，防范、處理用工法律風(fēng)險與勞動爭議，員工專業(yè)技術(shù)職稱報送。
任職資格：
1．大學(xué)本科及以上，30周歲以下；
2．具備5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，3年以上同業(yè)態(tài)經(jīng)驗。
3．了解《勞動合同法》、《勞動法》相關(guān)規(guī)定。
4．要求具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、團(tuán)隊合作能力和組織能力；
5．責(zé)任心強(qiáng)，工作態(tài)度積極主動，能夠應(yīng)對高強(qiáng)度的工作壓力和挑戰(zhàn)；
6.具備良好的職業(yè)操守和素養(yǎng)，能夠嚴(yán)格遵守相關(guān)法律法規(guī)和公司規(guī)定，保護(hù)公司機(jī)密和員工隱私。
2．具備5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，3年以上同業(yè)態(tài)經(jīng)驗。
3．了解《勞動合同法》、《勞動法》相關(guān)規(guī)定。
4．要求具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、團(tuán)隊合作能力和組織能力；
5．責(zé)任心強(qiáng)，工作態(tài)度積極主動，能夠應(yīng)對高強(qiáng)度的工作壓力和挑戰(zhàn)；
6.具備良好的職業(yè)操守和素養(yǎng)，能夠嚴(yán)格遵守相關(guān)法律法規(guī)和公司規(guī)定，保護(hù)公司機(jī)密和員工隱私。
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工作地點
天津東麗區(qū)金隅金玉府
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北京金隅投資物業(yè)管理集團(tuán)有限公司北京金隅投資物業(yè)管理集團(tuán)有限公司（以下簡稱投資物業(yè)管理集團(tuán)）隸屬于北京金隅集團(tuán)股份有限公司，主營業(yè)務(wù)涵蓋地產(chǎn)投資經(jīng)營、物業(yè)管理、休閑度假和相關(guān)服務(wù)業(yè)領(lǐng)域。投資物業(yè)管理集團(tuán)是北京地區(qū)最大、業(yè)態(tài)多樣的投資性物業(yè)持有者與管理者之一，目前在北京及天津持有的高檔寫字樓、商業(yè)、產(chǎn)業(yè)園區(qū)等投資物業(yè)面積百余萬平米；物業(yè)管理面積一千余萬平方米，專業(yè)化能力、品牌知名度、出租率和收益水平多年保持北京乃至全國業(yè)內(nèi)領(lǐng)先水平。投資物業(yè)管理集團(tuán)負(fù)責(zé)金隅集團(tuán)在京資產(chǎn)的運營和管理，業(yè)務(wù)成熟，運營環(huán)境穩(wěn)定。集團(tuán)所屬各企業(yè)在資產(chǎn)經(jīng)營、物業(yè)管理、員工管理、內(nèi)控管理等方面經(jīng)過多年的經(jīng)驗積累，形成了較為完善的制度體系，管理規(guī)范化、系統(tǒng)化，員工福利保障體系健全，具有良好的品牌優(yōu)勢。秉承金隅集團(tuán)“干事有平臺、創(chuàng)新有機(jī)遇、發(fā)展有空間、貢獻(xiàn)有回報”的人才理念，大力實施“人才強(qiáng)企、人力興企”戰(zhàn)略、五湖四海引智聚才，尤其重視高校畢業(yè)生的引進(jìn)、培養(yǎng)和使用，為畢業(yè)生提供良好的福利待遇和廣闊的職業(yè)發(fā)展空間，以人才引領(lǐng)產(chǎn)業(yè)、以產(chǎn)業(yè)聚集人才，為“打造國際一流產(chǎn)業(yè)集團(tuán)、向世界500強(qiáng)邁進(jìn)”的宏偉目標(biāo)提供人才和智力保證。
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