工作職責(zé):
1、員工事務(wù)處理
-負責(zé)員工入離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動、合同續(xù)簽等手續(xù)的辦理及系統(tǒng)操作;
-維護員工檔案,確保信息準(zhǔn)確性和完整性,定期歸檔紙質(zhì)及電子資料;
-解答員工日常咨詢(如考勤、薪資、社保、制度等),提供標(biāo)準(zhǔn)化服務(wù)。
2、考勤與薪酬支持
-協(xié)助月度考勤數(shù)據(jù)核對、異常處理及統(tǒng)計分析;
-收集薪資核算所需基礎(chǔ)數(shù)據(jù)工作,例如,補貼、扣款等數(shù)據(jù);
-制作五險一金增減員表,對接外包機構(gòu)完成申報。
3、報表與數(shù)據(jù)分析
-定期輸出人力基礎(chǔ)報表(如人員變動、離職率等);
-協(xié)助上級完成數(shù)據(jù)整理及初步分析。
4、跨部門協(xié)作
-對接HRBP、招聘、培訓(xùn)等團隊,提供事務(wù)性支持;
-配合審計、合規(guī)等部門完成數(shù)據(jù)抽查或材料提交。
任職要求:
1、一年以上人力資源基礎(chǔ)事務(wù)工作經(jīng)驗,本科及以上學(xué)歷,專業(yè)不限;
2、行業(yè)不限,上市公司經(jīng)驗優(yōu)先,過往任職企業(yè)規(guī)模500人以上;
3、熟練使用Excel(VLOOKUP、數(shù)據(jù)透視表等)、Word、PPT;
4、熟悉勞動法、社保公積金政策及HR基礎(chǔ)業(yè)務(wù)流程;
5、具備較強的執(zhí)行力和細節(jié)意識,能高效處理重復(fù)性工作;
6、良好的溝通能力,服務(wù)意識強,能應(yīng)對員工咨詢與投訴;
7、(優(yōu)先項)了解釘釘、飛書、SAP等常用HR系統(tǒng)