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崗位職責(zé)
薪酬管理：
1、負(fù)責(zé)月度薪資核算（含績效工資、獎(jiǎng)金、津貼等），確保數(shù)據(jù)準(zhǔn)確，按時(shí)發(fā)放；
2、對(duì)接社保、公積金、個(gè)稅申報(bào)等事務(wù)，處理薪資相關(guān)合規(guī)性問題；
分析薪酬數(shù)據(jù)，優(yōu)化薪酬結(jié)構(gòu)（如調(diào)整績效工資占比），支持人力成本管控。
績效管理：
1、主導(dǎo)公司 KPI/OKR 體系落地，協(xié)助各部門拆解績效目標(biāo)，制定考核方案；
2、跟進(jìn)績效周期全流程（目標(biāo)設(shè)定、過程跟蹤、結(jié)果匯總），收集業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)并分析偏差；
3、組織績效面談與反饋，推動(dòng)績效結(jié)果與薪酬、晉升等場(chǎng)景聯(lián)動(dòng)（如調(diào)薪幅度與績效等級(jí)掛鉤）。
體系優(yōu)化與支持：
1、定期調(diào)研員工對(duì)薪酬績效體系的反饋，提出制度迭代建議（如優(yōu)化考核指標(biāo)權(quán)重）；
2、為管理層提供薪酬績效數(shù)據(jù)分析報(bào)告（如部門人力成本投入產(chǎn)出比），輔助經(jīng)營決策；
1、協(xié)助組織薪酬績效政策培訓(xùn)，確保員工與管理者理解執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)。
任職要求
經(jīng)驗(yàn)要求：3-4 年薪酬績效工作經(jīng)驗(yàn)
專業(yè)技能：
1、精通 KPI、360 度考核等工具，熟悉 SMART 原則及績效結(jié)果與薪酬聯(lián)動(dòng)邏輯。
2、熟練使用 Excel（數(shù)據(jù)透視表、VLOOKUP 函數(shù)）、PPT 及基礎(chǔ)數(shù)據(jù)分析工具（如 Tableau），能獨(dú)立完成績效數(shù)據(jù)可視化報(bào)告。
3、溝通與協(xié)調(diào)：具備優(yōu)秀的跨部門溝通能力，能與業(yè)務(wù)部門精準(zhǔn)解讀指標(biāo)邏輯（如向技術(shù)部解釋 “項(xiàng)目交付準(zhǔn)時(shí)率” 計(jì)算方式），協(xié)調(diào)高層與員工的考核標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)知差異。
職業(yè)素養(yǎng)
1、工作細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn)，具備較強(qiáng)的邏輯思維與問題解決能力，能推動(dòng)績效改進(jìn)方案落地；有責(zé)任心，可承受一定工作壓力（如考核周期內(nèi)的高強(qiáng)度數(shù)據(jù)處理）
薪資福利
薪資范圍：6-9k（具體根據(jù)經(jīng)驗(yàn)與能力面議）
福利亮點(diǎn)：五險(xiǎn)一金、年度體檢、帶薪年假、節(jié)日福利、內(nèi)部培訓(xùn)晉升通道