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一、工作內(nèi)容-區(qū)域輪崗階段 1.產(chǎn)品操盤，協(xié)助牽引產(chǎn)品方向，制定產(chǎn)品策略，拉通產(chǎn)品各個(gè)環(huán)節(jié)，以達(dá)成產(chǎn)品銷售目標(biāo)； 2.零售體驗(yàn)，建設(shè)品牌高端體驗(yàn)店，承載品牌主張，負(fù)責(zé)體驗(yàn)店的各項(xiàng)工作開展，為消費(fèi)者提供溫暖舒適的體驗(yàn)； 3.渠道管理，規(guī)劃拓展線下渠道業(yè)務(wù)，負(fù)責(zé)線下渠道管理，實(shí)現(xiàn)合作伙伴與銷量同步增長(zhǎng)； 4.電商運(yùn)營(yíng)，發(fā)散新星思維，在線上運(yùn)營(yíng)領(lǐng)域提供創(chuàng)意并落地達(dá)成。 二、管培生培養(yǎng)計(jì)劃 【清晰的培養(yǎng)規(guī)劃】（符合721原則） ·70%的實(shí)踐：一線實(shí)戰(zhàn)，經(jīng)驗(yàn)是在實(shí)踐中掌握 ·20%的帶教：優(yōu)秀導(dǎo)師全生命周期帶教 ·10%的賦能：行業(yè)講師定期課程賦能 【快速晉升通道】“加速度”的人生價(jià)值實(shí)現(xiàn)平臺(tái) ·培養(yǎng)目標(biāo)：3年培養(yǎng)為獨(dú)當(dāng)一面的區(qū)域負(fù)責(zé)人，作為一個(gè)二級(jí)分公司的經(jīng)營(yíng)負(fù)責(zé)人，80+人的團(tuán)隊(duì)規(guī)模 【全球化的培養(yǎng)平臺(tái)】：提供管培生海外發(fā)展機(jī)會(huì)（國(guó)內(nèi)培養(yǎng)1年半后），一起開拓海外市場(chǎng) 三、任職要求 1、形象端正、性格開朗，善于表達(dá)、能快速與人建立鏈接并融入團(tuán)隊(duì) 2、有較高的成功愿望，熱愛(ài)挑戰(zhàn)，不畏難 3、樂(lè)意帶領(lǐng)他人達(dá)成結(jié)果，渴望發(fā)揮自己的影響力 4、具備較好的邏輯思維能力、總結(jié)提煉能力 5、有學(xué)生干部或社團(tuán)以及其他活動(dòng)的組織運(yùn)營(yíng)、社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)等相關(guān)經(jīng)歷者優(yōu)先 6、重慶市范圍內(nèi)服從公司分配