1、人力資源規(guī)劃支持：協(xié)助部門收集、整理項目各階段的人員編制、到崗率及人力成本基礎(chǔ)數(shù)據(jù)；
2、招聘與配置執(zhí)行：協(xié)助部門完成簡歷篩選、面試安排、入職資料收集與手續(xù)辦理，確保人員及時到崗，并參與新員工項目融入引導(dǎo)；
3、培訓(xùn)與開發(fā)協(xié)助：配合部門組織專項培訓(xùn)，負責(zé)場地安排、物料準備、簽到記錄及培訓(xùn)效果基礎(chǔ)信息收集；
4、績效管理事務(wù)支持：收集、核對項目人員的績效數(shù)據(jù)，跟進績效考核表的發(fā)放與回收，確保流程按時推進；
5、薪酬福利操作：負責(zé)項目人員考勤、加班等數(shù)據(jù)的初步核對與匯總，協(xié)助辦理員工社保、公積金的開戶、轉(zhuǎn)入、封存等基礎(chǔ)業(yè)務(wù)，確保操作合規(guī)、信息準確，并及時向相關(guān)部門同步辦理進展。
員工關(guān)系維護：協(xié)助處理項目人員的入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離相關(guān)手續(xù)辦理，參與基礎(chǔ)員工訪談與活動組織，及時反饋團隊動態(tài)。

【任職核心能力】

1、精通人力資源各模塊的標準操作流程（SOP），能獨立、準確、高效地完成事務(wù)性工作。
2、對人力相關(guān)數(shù)據(jù)（如招聘數(shù)據(jù)、考勤數(shù)據(jù)、培訓(xùn)數(shù)據(jù)）高度敏感，能進行有效整合與初步分析。
3、熟悉勞動法規(guī)與公司人事政策，能在日常操作中主動識別用工、薪酬、離職等環(huán)節(jié)的潛在風(fēng)險，確保人力資源各項工作合法合規(guī)。

【招聘要求】

1、2026屆優(yōu)秀本科及以上學(xué)歷畢業(yè)生。
2、專業(yè)方向：人力資源管理、行政管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
系統(tǒng)了解人力資源管理六大模塊理論知識，對在業(yè)務(wù)一線實踐人力資源工作有明確興趣；

3、品質(zhì)要求：正直可靠、嚴謹務(wù)實、主動擔(dān)當。
4、特殊技能要求：精通word辦公軟件，擅長運用Excel進行數(shù)據(jù)分析、函數(shù)計算及圖標制作等。