負(fù)責(zé)牽頭統(tǒng)籌管理連云港城市的人力工作
一、招聘與配置：
負(fù)責(zé)連云港城市的職位招聘工作
二、員工關(guān)系與敬業(yè)度：
1、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理，有效處理員工咨詢、投訴及勞動爭議，維持和諧勞動關(guān)系。
2、組織并分析年度員工敬業(yè)度調(diào)研，制定并推動行動計劃，提升員工滿意度。
3、策劃組織員工活動（如：年會、團建、健康關(guān)懷等），提升員工歸屬感。
三、績效管理：
1、管理年度績效評估流程，確保公平公正，并將績效結(jié)果應(yīng)用于人才發(fā)展及薪酬調(diào)整。
2、為管理者提供績效面談與反饋技巧培訓(xùn)。
四、培訓(xùn)與發(fā)展：
1、分析公司及員工發(fā)展需求，制定年度培訓(xùn)計劃并組織實施。
2、建立/完善新員工入職培訓(xùn)體系，提升新人融入速度。
五、薪酬福利：
負(fù)責(zé)薪酬體系日常管理，進行市場薪酬調(diào)研，確保公司薪酬競爭力。
管理勞動合同、人事檔案及社保公積金繳納。
要求：
統(tǒng)本及以上學(xué)歷，2年以上人事工作經(jīng)驗，具有較好的溝通協(xié)調(diào)能力，有BP經(jīng)驗優(yōu)先