崗位職責(zé):
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略,設(shè)計、優(yōu)化集團整體薪酬體系,包括工資、獎金、福利等,確保薪酬的外部競爭力和內(nèi)部平衡性;定期評估并調(diào)整薪酬政策;
2、收集同行業(yè)、同地區(qū)薪酬數(shù)據(jù),分析市場薪酬趨勢,為公司薪酬決策提供依據(jù);
3、參與建立和完善績效評估體系,將績效結(jié)果與薪酬掛鉤,設(shè)計合理的短中長期獎金激勵方案;
4、板塊薪酬激勵審核:負(fù)責(zé)審核板塊薪酬福利及激勵制度標(biāo)準(zhǔn)。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2、5年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗,3年以上績效與薪酬管理工作經(jīng)驗;
3、熟悉國家勞動法律法規(guī)及相關(guān)政策,如工資支付、社保福利等規(guī)定;了解人力資源三支柱組織管理模式,了解人力資源各業(yè)務(wù)模塊之間的關(guān)聯(lián)性和聯(lián)動性;熟練掌握并融會貫通績效管理工具,如BSC、KPI、MBO、360、OKR、3P模型;
4、熟練使用人力資源管理軟件和辦公軟件,能夠進行復(fù)雜的數(shù)據(jù)處理和分析;
5、具備良好的邏輯思維能力,協(xié)同溝通能力和責(zé)任心;能夠通過創(chuàng)新性的方法完善制度體系;能夠獨立解決問題。