崗位職責:
1、招聘管理:根據(jù)公司戰(zhàn)略與業(yè)務(wù)需求,開展行政管理、專業(yè)技術(shù)、技術(shù)工人人員招聘,不斷完善。
2、發(fā)展管理:根據(jù)公司戰(zhàn)略、組織架構(gòu)、業(yè)務(wù)流程,推動建設(shè)與迭代干部管理體系,提升干部管理能力。根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展與人才發(fā)展需要,設(shè)計和實施培訓項目,保證培訓完成率及質(zhì)量。
3、薪酬福利管理:根據(jù)公司薪酬福利政策進行員工工資&獎金核算、員工各項福利管理實施及管控。
4、崗位績效管理:根據(jù)崗位管理制度、規(guī)定、流程,對各部門崗位管理相關(guān)人員進行模塊標準化賦能,提升相關(guān)人員業(yè)務(wù)能力及效率等。確保公司績效管理的有效實施,提高員工績效和工作效率,促進公司整體發(fā)展。
5、員工關(guān)系管理:根據(jù)員工關(guān)系管理相關(guān)制度進行員工入職、離職、用工糾紛解決管理。
6、國際化:通過不斷提升國際化意識、國際化語言能力,熟練掌握專業(yè)相關(guān)的國際化知識與國際慣例,從人力資源體系建設(shè)與專項機制上賦能國際業(yè)務(wù),支撐國際業(yè)務(wù)高速發(fā)展。
任職要求:
1.教育與專業(yè):管理、工科類相關(guān)專業(yè)/大學本科學歷
2.工作經(jīng)驗要求:三年以上的相關(guān)工作經(jīng)驗
5.身體狀況要求:健康、無影響工作的疾病及傳染性疾病