崗位職責(zé):
1、培訓(xùn)需求分析:與各部門溝通,識(shí)別和評(píng)估員工的培訓(xùn)需求,制定年度培訓(xùn)計(jì)劃;
2、培訓(xùn)計(jì)劃制定與執(zhí)行:設(shè)計(jì)和開(kāi)發(fā)培訓(xùn)課程,包括課程內(nèi)容、教學(xué)方法和評(píng)估方式;
3、培訓(xùn)活動(dòng)組織:組織和安排培訓(xùn)活動(dòng),包括日程安排、參與者通知和培訓(xùn)現(xiàn)場(chǎng)管理;
4、培訓(xùn)效果評(píng)估:設(shè)計(jì)和實(shí)施培訓(xùn)效果評(píng)估方法,收集反饋,分析培訓(xùn)成果;
5、培訓(xùn)資料管理:維護(hù)培訓(xùn)記錄和資料,包括培訓(xùn)課程資料、員工培訓(xùn)記錄和評(píng)估結(jié)果;
6、培訓(xùn)預(yù)算管理:制定培訓(xùn)預(yù)算,監(jiān)控和控制培訓(xùn)成本。
任職資格:
1、教育背景:人力資源管理、教育學(xué)或相關(guān)領(lǐng)域本科及以上學(xué)歷;
2、專業(yè)技能:熟悉培訓(xùn)流程和方法,具備課程設(shè)計(jì)和開(kāi)發(fā)能力;
3、熟練使用辦公軟件,如Microsoft Office,尤其是PPT和Excel;
4、至少3-5年相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),有大型企業(yè)或跨國(guó)公司培訓(xùn)管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
5、良好的溝通和協(xié)調(diào)能力,強(qiáng)烈的責(zé)任心和組織能力。