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一、崗位職責：
1.負責公司薪酬體系的設計、調整、優(yōu)化并制定并執(zhí)行薪酬政策；
2.制定工資總額分配方案，開展薪酬盤點工作。
3.負責公司績效管理體系的設計、完善并組織和實施績效考核工作。
4.負責薪酬和績效數(shù)據(jù)的收集、整理和分析，編制相關報表和報告。
5.能夠獨立分析市場薪資數(shù)據(jù)，制定有效薪酬策略及專項激勵方案，有效控制公司人工成本并保持薪酬制度的激勵性。 6.完成領導交辦的其它任務。
二、任職要求：
1．大學本科或以上學歷，人力資源管理、行政管理、財務管理等相關專業(yè)優(yōu)先考慮；
2．政治素質高，組織原則性強，執(zhí)行力強；
3．具有5年以上人力、行政、財務工作經驗，有咨詢公司相關工作經驗的優(yōu)先考慮；
4．具有良好的溝通協(xié)調能力，高度的工作熱情，認真負責，執(zhí)行力、學習能力和抗壓能力強，有團隊合作精神。