一、崗位職責(zé)
1.負(fù)責(zé)公司人員招聘配置，包括崗位發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選、面試邀約與組織、錄用跟進(jìn)，及時(shí)滿足項(xiàng)目工程各崗位的人員需求。
2.辦理員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、離職等人事手續(xù)，建立并維護(hù)員工檔案，確保人事信息準(zhǔn)確完整。
3.負(fù)責(zé)員工考勤統(tǒng)計(jì)、薪酬核算輔助。
4.組織員工入職培訓(xùn)、崗位技能培訓(xùn)等基礎(chǔ)培訓(xùn)工作，協(xié)助搭建公司培訓(xùn)體系，跟進(jìn)培訓(xùn)效果。
5.熟悉勞動(dòng)法律法規(guī)（勞動(dòng)合同法、社保相關(guān)規(guī)定），能規(guī)避基礎(chǔ)的人事用工風(fēng)險(xiǎn)。
6.具備一定的文案撰寫(xiě)能力，能獨(dú)立編制人事通知、報(bào)表等基礎(chǔ)文件。
二、任職要求
1.學(xué)歷：大專及以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2.經(jīng)驗(yàn)：1-3年人事相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有工程項(xiàng)目公司人事工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先，熟悉人事基礎(chǔ)流程。
3.技能：熟練使用基礎(chǔ)辦公軟件。
4.其他：具備良好的溝通表達(dá)能力，工作細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn)，能適應(yīng)工程項(xiàng)目公司的工作節(jié)奏。