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3、負(fù)責(zé)員工的入職、培訓(xùn)、人事調(diào)動、離職等手續(xù)，管理好員工人事檔案材料,建立、完善員工人事檔案的管理，嚴(yán)格遵守借檔手續(xù)，做好檔案的保密和安全工作；

4、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)，包括公司活動的組織、安排工作；負(fù)責(zé)公司各類會議的組織、安排、服務(wù)工作，或會同有關(guān)部門籌備有關(guān)重要活動，做好會議記錄，整理會議記要；

5、負(fù)責(zé)員工的考勤統(tǒng)計和管理，協(xié)助進行薪資核算，提供準(zhǔn)確的考勤及績效數(shù)據(jù)。根據(jù)公司的業(yè)務(wù)導(dǎo)向，制定績效考核管理制度，落實考核指標(biāo)并監(jiān)督執(zhí)行，統(tǒng)計考評結(jié)果，管理考評文件，做好考評后的績效改進、溝通及不合格員工的辭退問題；

6、負(fù)責(zé)公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實，維護辦公區(qū)域的安全和秩序，確保員工的工作安全；負(fù)責(zé)公司的對外聯(lián)絡(luò)、行政接待工作，與政府部門、合作伙伴、來訪客人等友好溝通協(xié)調(diào)，處理相關(guān)事宜。

7、負(fù)責(zé)公司辦公用品、低值易耗品、辦公設(shè)備的采購、登記、核查管理工作；制定辦公用品計劃，做好每月的分發(fā)、調(diào)配、保管工作，建全登記制度，做到帳物相符；

8、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。