崗位職責:
1.參與業(yè)務部門的戰(zhàn)略規(guī)劃與每周業(yè)務復盤會議,理解業(yè)務痛點,提供業(yè)務方面的支撐
2.協(xié)助業(yè)務負責人進行組織診斷,協(xié)調各部門與業(yè)務部門的各項工作事宜,為銷售人員提供相應的物料支持
3.定期開展銷售員工訪談,了解團隊氛圍與業(yè)務方面的訴求
4.收集并分析業(yè)務部門的銷售數(shù)據(jù),形成日、周、月報,提供決策支持報告
5.對銷售數(shù)據(jù)發(fā)生的狀況進行實時監(jiān)控
任職要求:
1. 專科及以上學歷,人力資源、心理學、管理學等相關專業(yè)優(yōu)先。
2. 接受無BP經(jīng)驗但想往該方向發(fā)展的HR,熟悉招聘,員工關系模塊
3.具備較強的業(yè)務理解力與數(shù)據(jù)敏感度,能快速融入業(yè)務場景。
4.優(yōu)秀的溝通協(xié)調能力與跨部門推動力,具備解決復雜問題的思維。