崗位職責(zé)：
1.參與業(yè)務(wù)部門的戰(zhàn)略規(guī)劃與業(yè)務(wù)復(fù)盤會議，理解業(yè)務(wù)痛點，提供人力資源視角的建議
2.協(xié)助業(yè)務(wù)負責(zé)人進行組織診斷，優(yōu)化團隊結(jié)構(gòu)、崗位設(shè)計與職責(zé)分工。
3.定期開展員工訪談，了解團隊氛圍與業(yè)務(wù)方面的訴求
4.收集并分析業(yè)務(wù)部門的銷售數(shù)據(jù)，形成日、周、月報，提供決策支持報告
任職要求：
1. ?？萍耙陨蠈W(xué)歷，人力資源、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2. 接受無BP經(jīng)驗但想往該方向發(fā)展的HR，熟悉招聘，員工關(guān)系模塊
3.具備較強的業(yè)務(wù)理解力與數(shù)據(jù)敏感度，能快速融入業(yè)務(wù)場景。
4.優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力與跨部門推動力，具備解決復(fù)雜問題的思維。崗位職責(zé)：
1.參與業(yè)務(wù)部門的戰(zhàn)略規(guī)劃與業(yè)務(wù)復(fù)盤會議，理解業(yè)務(wù)痛點，提供人力資源視角的建議
2.協(xié)助業(yè)務(wù)負責(zé)人進行組織診斷，優(yōu)化團隊結(jié)構(gòu)、崗位設(shè)計與職責(zé)分工。
3.定期開展員工訪談，了解團隊氛圍與業(yè)務(wù)方面的訴求
4.收集并分析業(yè)務(wù)部門的銷售數(shù)據(jù)，形成日、周、月報，提供決策支持報告
任職要求：
1. ?？萍耙陨蠈W(xué)歷，人力資源、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2. 接受無BP經(jīng)驗但想往該方向發(fā)展的HR，熟悉招聘，員工關(guān)系模塊
3.具備較強的業(yè)務(wù)理解力與數(shù)據(jù)敏感度，能快速融入業(yè)務(wù)場景。
4.優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力與跨部門推動力，具備解決復(fù)雜問題的思維。