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400-885-9898

更新于 10月31日

1.3-2.4萬

職位描述

個人客戶企業(yè)主客戶

?? 為什么這個崗位值得你深入了解？??

??→ 從“專業(yè)能力”到“客戶信任”的快速轉(zhuǎn)化??這里不需要你從零開始積累資源，但特別看重你??直面陌生客戶、快速建立信任的能力??。無論是企業(yè)主、精英家庭還是高凈值人群，你都能憑借專業(yè)背景，在短時間內(nèi)通過深度溝通成為他們決策中的關(guān)鍵角色
。
??→ 思維跨界變現(xiàn)，打造“解決方案式”職業(yè)路徑??這里不需要你重復(fù)處理同類事務(wù)，而是用邏輯分析和資源整合能力，為客戶提供覆蓋健康管理、養(yǎng)老規(guī)劃、財富傳承等領(lǐng)域的綜合解決方案
。例如，為企業(yè)主完成需求分析后，可聯(lián)動高端醫(yī)療、養(yǎng)老社區(qū)等實(shí)體資源，讓專業(yè)價值滲透多維度場景，實(shí)現(xiàn)收入多元化
。
??→ 拒絕透支型工作模式，生活與事業(yè)平衡推進(jìn)??明確的雙休制度與高效協(xié)作機(jī)制，讓你告別無效加班。團(tuán)隊鼓勵成員規(guī)劃學(xué)習(xí)、陪伴家人甚至發(fā)展副業(yè)——我們堅信，有生活的人才能為客戶提供更沉穩(wěn)、更有遠(yuǎn)見的建議
。

???? 你的核心使命：用專業(yè)能力建立長期客戶關(guān)系??

??深度需求分析與信任建立??：通過面對面或線上溝通，精準(zhǔn)挖掘客戶在家庭、企業(yè)、健康等維度的潛在需求，并運(yùn)用專業(yè)背景（如案例講解、數(shù)據(jù)化表達(dá)）快速贏得客戶信任，將抽象焦慮轉(zhuǎn)化為可落地的規(guī)劃方案
。
??資源整合設(shè)計??：聯(lián)動公司覆蓋的醫(yī)療、養(yǎng)老、財稅等實(shí)體資源，為客戶定制跨領(lǐng)域解決方案。例如，為企業(yè)設(shè)計員工福利與股東權(quán)益結(jié)合的綜合計劃
。
??終身客戶陪伴??：通過定期復(fù)盤的年度規(guī)劃，與客戶建立5-10年以上的長期服務(wù)關(guān)系，成為其重要決策的“第一聯(lián)系人”
。

???? 我們期待這樣的你??

具備法律、金融或相關(guān)領(lǐng)域?qū)I(yè)背景者優(yōu)先，但??更看重你直面陌生客戶、快速建立信任的能力??——即使你是行業(yè)新人，只要擅長拆解復(fù)雜問題、能通過專業(yè)表達(dá)贏得客戶認(rèn)可，這里有一套“帶教+實(shí)戰(zhàn)”體系助你快速成長
。
擅長??從戰(zhàn)略層面推動改變??，能通過精準(zhǔn)提問、案例分享和數(shù)據(jù)化表達(dá)，快速切入客戶需求場景
。
追求??長期主義??，愿意投入3年時間沉淀專業(yè)能力、積累客戶資源，成長為領(lǐng)域?qū)＜叶嵌唐谕稒C(jī)者
。

???? 加入后的真實(shí)回報??

??收入潛力??：“保障性底薪+階梯激勵”模式，成熟顧問年收入可達(dá)同行業(yè)水平的2-3倍，核心績優(yōu)者參與超額利潤分配。
??職業(yè)縱深??：橫向打通健康養(yǎng)老、財富管理等跨界知識，縱向從顧問向團(tuán)隊負(fù)責(zé)人、區(qū)域負(fù)責(zé)人晉升，晉升通道透明，不依賴論資排輩。
??稀缺資源體驗(yàn)??：入職即獲贈高端口腔護(hù)理、養(yǎng)老社區(qū)參觀等實(shí)體服務(wù)額度，先為自己規(guī)劃，再為客戶提供參謀。
?

???? 真心話??這里不培養(yǎng)閑人，但為實(shí)干家提供足夠大的舞臺——與其在單一路徑上內(nèi)卷，不如用專業(yè)能力撬動更廣闊的職業(yè)未來