職位描述
崗位職責(zé):
1、 根據(jù)公司整體招聘規(guī)劃,制定方案計劃并組織實施、后期跟蹤;
2、 進(jìn)行職位發(fā)布、簡歷甄別、聘前測評、背景調(diào)查、薪資談判等工作,負(fù)責(zé)實施與推進(jìn)崗位的招聘;
3、維護與分析各類招聘相關(guān)報表,對招聘工作各環(huán)節(jié)進(jìn)行追蹤及效果評估,及時跟進(jìn)招聘崗位人才培訓(xùn)進(jìn)度和工作狀態(tài);
4、及時完成上級領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。
任職條件:
1、大專以上學(xué)歷,人力資源、應(yīng)用心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)。
2、1年以上招聘工作經(jīng)驗;
3、溝通能力強,具有較強的洞察力,處理事情較為靈活;
4、工作積極性高,主動性強。
職位福利:五險、帶薪年假、節(jié)日福利、績效獎金、員工旅游
8:30-12:00 13:30-17:30