崗位職責(zé)： 一、核心人力資源職責(zé)： 1.員工月考勤統(tǒng)計(jì)，考勤異常處理，員工花名冊(cè)更新維護(hù)； 2.公司社保、公積金、商業(yè)保險(xiǎn)購買操作； 3.員工入職、轉(zhuǎn)正、晉升、辭職、續(xù)簽等手續(xù)辦理及資料歸檔，人力系統(tǒng)信息錄入與維護(hù)； 4.不定期與員工溝通，關(guān)注員工動(dòng)態(tài)，員工福利采購及發(fā)放，員工活動(dòng)的策劃與執(zhí)行； 5.協(xié)助推進(jìn)公司績效考核體系落地，進(jìn)行績效考核數(shù)據(jù)收集、整理與匯總； 6.依據(jù)考勤數(shù)據(jù)、績效結(jié)果及薪酬制度，準(zhǔn)確完成員工月度薪資核算； 5.協(xié)助人力經(jīng)理招聘、培訓(xùn)等工作開展。 二、行政綜合工作： 1.辦公環(huán)境管理，辦公設(shè)備維護(hù)，辦公用品、工服等采購及管理； 2.異地機(jī)構(gòu)的用印支持及異地文件收發(fā)郵寄； 3.部門行政費(fèi)用報(bào)銷及領(lǐng)導(dǎo)費(fèi)用報(bào)銷支持； 4.協(xié)助組織公司員工活動(dòng)、培訓(xùn)及會(huì)議籌備工作; 5.完成上級(jí)交辦的其他人力行政相關(guān)工作。 任職要求： 1.大專及以上學(xué)歷，人力資源、管理學(xué)、心理學(xué)等管理相關(guān)專業(yè)； 2.1-3 年人力行政相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，具備扎實(shí)的考勤核算、績效管理、薪酬核算實(shí)操經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先； 3.熟悉人力資源基礎(chǔ)模塊流程，了解勞動(dòng)法規(guī)及社保公積金相關(guān)政策； 4.熟練使用 Excel（VLOOKUP、數(shù)據(jù)透視表等）及辦公軟件，具備基礎(chǔ)數(shù)據(jù)處理能力； 5.工作細(xì)心嚴(yán)謹(jǐn)、責(zé)任心強(qiáng)，具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí)，有較強(qiáng)的服務(wù)意識(shí)及抗壓能力。