工作職責(zé):
1、配合公司業(yè)務(wù)發(fā)展,協(xié)調(diào)、制定招聘計(jì)劃,滿足招聘需求;
2、熟悉招聘流程、面試方法,對(duì)公司招聘環(huán)節(jié)進(jìn)行數(shù)據(jù)分析,并及時(shí)提出合理化建議;
3、辦理員工入離職、轉(zhuǎn)正、晉升、調(diào)崗等手續(xù);
4、員工績(jī)效考核、員工關(guān)系等制度規(guī)范和流程;
5、熟悉相關(guān)的勞動(dòng)法規(guī),具備較強(qiáng)的勞動(dòng)爭(zhēng)議處理經(jīng)驗(yàn);
崗位要求:
1、本科學(xué)歷,人力資源,心理學(xué)專業(yè)優(yōu)先;
2、2年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn),擅長(zhǎng)員工關(guān)系管理;
3、親和力強(qiáng),積極主動(dòng),有強(qiáng)烈的責(zé)任心和事業(yè)心;
4、具備IT、互聯(lián)網(wǎng)等相關(guān)行業(yè)背景者優(yōu)先。
5、有大局意識(shí),良好的溝通協(xié)調(diào)能力。
職位福利:五險(xiǎn)一金、年底雙薪、績(jī)效獎(jiǎng)金、帶薪年假