HRBP崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)分公司人力資源策略在區(qū)域端的落地與執(zhí)行,包含組織、人才、文化等多個(gè)層面;
2、對(duì)區(qū)域進(jìn)行走訪診斷,并利用自身專業(yè)知識(shí),提出人力資源解決方案并推動(dòng)落地,切實(shí)幫助區(qū)域解決問(wèn)題;
3、快速融入業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì),與區(qū)域核心人員建立充分的連接,為員工提供溝通與反饋的渠道,收集整理一線不同階段的聲音與需求,并反饋給公司;
4、舉行文化活動(dòng),傳遞公司文化,打造良好的團(tuán)隊(duì)氛圍;
5、日常人事基礎(chǔ)工作,包含入轉(zhuǎn)調(diào)離等流程以及勞資風(fēng)險(xiǎn)的處理。
HRBP任職資格:
1、統(tǒng)招本科學(xué)歷,1年以內(nèi)或1年以上人力資源相關(guān)經(jīng)驗(yàn),有HRBP工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
2、需要接受四川省內(nèi)出差;
3、具有良好的職業(yè)道德,踏實(shí)穩(wěn)重,工作細(xì)心,責(zé)任心強(qiáng),有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力。