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一、工作職責(zé) 1 根據(jù)集團(tuán)戰(zhàn)略規(guī)劃，制定事業(yè)部的發(fā)展規(guī)劃并組織實(shí)施，并根據(jù)內(nèi)外部環(huán)境變化適時(shí)調(diào)整，確保各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。 2 制定事業(yè)部年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃并對(duì)各部門(mén)進(jìn)行目標(biāo)管理，監(jiān)督、管控經(jīng)營(yíng)計(jì)劃的實(shí)施，并對(duì)結(jié)果負(fù)全面責(zé)任。 3 統(tǒng)籌把控事業(yè)部的全面經(jīng)營(yíng)工作，負(fù)責(zé)組織完善與優(yōu)化各部門(mén)的制度與流程，提升內(nèi)部管理及組織效率。 4 把控事業(yè)部外延拓展的整體規(guī)劃，搭建開(kāi)發(fā)渠道資源，優(yōu)化門(mén)店布局，實(shí)現(xiàn)整體市場(chǎng)占有率的提升。 5 檢核市場(chǎng)營(yíng)運(yùn)工作，定期或不定期組織市場(chǎng)門(mén)店的巡查工作，及時(shí)把握市場(chǎng)信息及動(dòng)態(tài)，深度挖掘市場(chǎng)潛力機(jī)會(huì)。 6 門(mén)店分級(jí)分類(lèi)管理標(biāo)準(zhǔn)，打造旗艦店、區(qū)域中心店、院邊店等建設(shè)，促進(jìn)內(nèi)部經(jīng)驗(yàn)交流互動(dòng)，整體提升團(tuán)隊(duì)業(yè)務(wù)關(guān)注度、凝聚力及向心力。 7 參與公司重大經(jīng)營(yíng)活動(dòng)、商務(wù)談判、新項(xiàng)目引進(jìn)的重要會(huì)議，并結(jié)合事業(yè)部經(jīng)營(yíng)提供決策分析與支持。 8 審核并把控年度預(yù)算，實(shí)現(xiàn)投入產(chǎn)效的達(dá)標(biāo),主控制營(yíng)運(yùn)的費(fèi)用，挖掘門(mén)店盈利空間，抓虧損門(mén)店的管理，實(shí)現(xiàn)投入產(chǎn)效的達(dá)標(biāo)；對(duì)預(yù)算內(nèi)、預(yù)算外營(yíng)運(yùn)類(lèi)費(fèi)用資金和各項(xiàng)經(jīng)費(fèi)的開(kāi)支進(jìn)行復(fù)審與審批。 9 統(tǒng)籌規(guī)劃事業(yè)部組織架構(gòu)、人員計(jì)劃，開(kāi)展事業(yè)部管理干部的管理、考核、評(píng)估、培訓(xùn)、發(fā)展工作，整體提升事業(yè)部管理干部業(yè)務(wù)、管理能力。 10 傳播推廣企業(yè)品牌形象，負(fù)責(zé)事業(yè)部?jī)?nèi)部企業(yè)文化建設(shè)工作，建立良好的內(nèi)外部品牌形象。 二、任職資格 1、教育水平：本科及以上學(xué)歷，藥學(xué)、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、管理類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè) 2、知識(shí)與技能： 具備戰(zhàn)略管理、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、財(cái)務(wù)管理、團(tuán)隊(duì)管理相關(guān)知識(shí)； 熟悉中大型醫(yī)藥零售行業(yè)企業(yè)運(yùn)作； 熟悉現(xiàn)代企業(yè)管理理論及相關(guān)法律法規(guī)； 具備較強(qiáng)的談判技巧及危機(jī)處理能力 3、工作經(jīng)驗(yàn)：當(dāng)任過(guò)100家店連鎖總經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn) 4、特殊要求：40歲以下 三、薪酬標(biāo)準(zhǔn) 年薪30萬(wàn)左右（其中60%是固定薪酬，20%是季度績(jī)效，20%是年度績(jī)效），額外加獎(jiǎng)金模式。