崗位職責(zé)
1.業(yè)務(wù)人力戰(zhàn)略協(xié)同：深入理解慢病管理等業(yè)務(wù)邏輯，對接業(yè)務(wù)負責(zé)人，依業(yè)務(wù)發(fā)展目標制定人力規(guī)劃。參與核心會議，預(yù)判人力問題，提供解決方案。
2.招聘配置管理：聚焦智慧醫(yī)療核心崗位，搭建針對性招聘渠道。與用人部門協(xié)同招聘，縮短周期，保障人才供給。
3.培訓(xùn)與人才發(fā)展：結(jié)合業(yè)務(wù)設(shè)計分層培訓(xùn)體系，如新員工合規(guī)與通識培訓(xùn)、骨干跨部門與需求洞察能力培訓(xùn)。推動人才梯隊建設(shè)，制定輪崗與帶教計劃。
4.員工關(guān)系與文化建設(shè)：負責(zé)員工入轉(zhuǎn)調(diào)離管理，處理糾紛與訴求，降低流失率。結(jié)合行業(yè)特性組織文化活動，增強凝聚力。
5.績效與激勵管理：協(xié)助設(shè)計差異化考核方案，跟蹤績效，提供面談輔導(dǎo)，驅(qū)動業(yè)務(wù)目標。
6.人力數(shù)據(jù)復(fù)盤與優(yōu)化：定期統(tǒng)計人力數(shù)據(jù)，形成健康度報告。基于數(shù)據(jù)提優(yōu)化建議。