崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)具體招聘執(zhí)行，開發(fā)各類招聘渠道，拓展招聘資源，精準(zhǔn)挖獵公司需要的人才，完成招聘目標(biāo)；
2、全面負(fù)責(zé)篩選簡歷、邀約面試、篩選面試、談薪、發(fā)放offer,跟進人才到崗；
3、搜集、分析行業(yè)內(nèi)薪酬行情、招聘渠道分布情況，以周、月、年為周期完成招聘分析報告，對招聘實施方案提出合理化建議；
4、與其他部門保持緊密聯(lián)系，熟悉業(yè)務(wù)特點，崗位需求特點，深入了解員工心理動態(tài)，與員工形成高效互動，掌握人員動態(tài)，增加新員工的粘性；
5、負(fù)責(zé)新員工試用期跟進及培訓(xùn)，不定期進行人才盤點，優(yōu)化人才配置；
6、負(fù)責(zé)勞動合同的訂立、合同管理及相關(guān)事宜的監(jiān)督、續(xù)簽、執(zhí)行；
7、基礎(chǔ)人事工作：員工入離職手續(xù)的辦理、員工社保維護、考勤管理、員工檔案及花名冊的管理與更新、崗位說明書的整理編制等；
8、配合上級，做好本部門及協(xié)助各部門完成其他方面的工作。
任職要求：
1、35歲以下，大專及以上學(xué)歷，人力資源、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)，有國際物流行業(yè)或乙方獵頭等招聘工作背景優(yōu)先；
2、具備良好的學(xué)習(xí)能力和主動意識，能夠主動深入了解行業(yè)知識，對部門的需求時刻保持敏感性；
3、具備敏銳的洞察力與分析判斷力，深諳人際風(fēng)格與性格分類；
4、具備高效的表達力與溝通協(xié)調(diào)能力，具備良好的職業(yè)道德與操守及良好的團隊合作意識。
5、具備招聘、員工關(guān)系模塊的2年以上實操經(jīng)歷。
福利待遇如下：
1、薪資待遇：底薪（80%）績效（20%）招聘獎金200元/人；
2、上班時間：9:00-12:00 13:30-18:30 大小周工作制；
3、薪資發(fā)放：入職購買社保，每月10日發(fā)底薪，25日發(fā)績效；
4、節(jié)日福利：春節(jié)、中秋節(jié)及端午節(jié)、員工生日等為員工發(fā)放節(jié)日禮品或禮金；
5、帶薪休假：享受國家規(guī)定假期（法定假日、婚假、產(chǎn)假等）及員工按公司規(guī)定享受的帶薪年假；
6、文化活動：豐富員工業(yè)余生活，如樂跑活動、羽毛球俱樂部、員工生日party、高品質(zhì)下午茶分享會、聚餐、燒烤、K歌等活動。高質(zhì)量團建活動，每年1-2次公司旅游；
7、工作氛圍：超Nice的同事跟履歷豐富的Boss，輕松愉快的工作氛圍，扁平式管理。