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*1 人
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崗位描述：
1.負(fù)責(zé)搭建海外制造基地人力資源體系，包括團(tuán)隊(duì)建設(shè)、制度本土化、人力資源規(guī)劃，制定并落地海外人力資源戰(zhàn)略方案；
2.依據(jù)公司戰(zhàn)略需求，組織推動(dòng)組織架構(gòu)設(shè)計(jì)、崗位設(shè)置，推進(jìn)組織能力發(fā)展;
3.負(fù)責(zé)搭建和升級(jí)績(jī)效激勵(lì)管理體系，制定具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬福利方案；
4.積極開拓人才招聘渠道，重點(diǎn)完成本土化人才梯隊(duì)建設(shè)和關(guān)鍵崗位引進(jìn)，積極推動(dòng)師帶徒項(xiàng)目及集團(tuán)總部下達(dá)的人才本土化目標(biāo)的；
5.處理海外中方集外方員工入職、轉(zhuǎn)正、離職全流程，確保符合當(dāng)?shù)貏趧?dòng)法要求；
6.設(shè)計(jì)并實(shí)施跨文化溝通和企業(yè)文化宣傳、本地化領(lǐng)導(dǎo)力等培訓(xùn)項(xiàng)目，提升海外團(tuán)隊(duì)協(xié)作效率；推動(dòng)總部與海外團(tuán)隊(duì)的溝通協(xié)作，解決文化差異導(dǎo)致的管理問題；
7.定期分析海外人力資源數(shù)據(jù)，不斷優(yōu)化人效，為管理層提供決策支持；
8.持續(xù)改進(jìn)廠區(qū)行政后勤保障和安全工作，提升食堂宿舍的品質(zhì)和員工滿意度。
任職條件：
1.本科及以上學(xué)歷，行政管理/工商管理/人力資源管理/心理學(xué)相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2.八年以上人力資源管理崗位工作經(jīng)驗(yàn)，其中包括不少于5年的全盤管理經(jīng)驗(yàn)，有千人以上中大型工業(yè)制造業(yè)行業(yè)背景，鋼鐵/重工/電子制造優(yōu)先；精通人力資源六大模塊理論和實(shí)操，在薪酬績(jī)效/員工關(guān)系/培訓(xùn)方面至少精通兩個(gè)以上模塊；擁有豐富的人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，具備全球化視野，有海外工作經(jīng)歷優(yōu)先；
3.大學(xué)英語(yǔ)四級(jí)及以上水平，能夠通暢的進(jìn)行英文口語(yǔ)交流，精通office等常用辦公軟件，具有優(yōu)秀的文字匯報(bào)能力和數(shù)據(jù)分析能力；
4.具備較強(qiáng)的溝通能力、責(zé)任心、自我驅(qū)動(dòng)力、較強(qiáng)的綜合管理能力和領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)的能力，敏銳的洞察力和分析能力，能夠快速適應(yīng)環(huán)境變化，靈活調(diào)整人力資源策略。
福利待遇：
1.休假：連續(xù)工作滿11個(gè)月，享受帶薪休假1個(gè)月；
2.親情：享有每月1200元的家屬慰問金；
3.交通：往返國(guó)際機(jī)票由公司購(gòu)買，入職、休假國(guó)內(nèi)短途交通費(fèi)用報(bào)銷；
4.體檢：入職體檢費(fèi)用由公司承擔(dān)；
5.生活：入職后公司提供員工食堂、醫(yī)療室、由生活保姆負(fù)責(zé)洗衣、打掃衛(wèi)生等，定期發(fā)放日常生活用品和電話卡等物資；宿舍兩人一間；
6.娛樂：配置圖書影音室、活動(dòng)室、健身房等，定期組織員工團(tuán)建活動(dòng)；
7.節(jié)日：兒童節(jié)、中秋、春節(jié)向家屬發(fā)放節(jié)日禮品。