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海外HRBP經(jīng)理（海外市場營銷業(yè)務(wù)方向）1名 工作地：福州，每年出差海外不少于4個(gè)月 參考月薪：15-20K*13個(gè)月 五險(xiǎn)一金十三薪雙休 1.統(tǒng)籌海外銷售分公司組織架構(gòu)及協(xié)助團(tuán)隊(duì)組建，協(xié)助中方國家銷售經(jīng)理對(duì)外籍主管級(jí)以上干部的招聘、人才發(fā)展，提升管理干部的人力資源管理能力，關(guān)注關(guān)鍵人才融入與培養(yǎng)，確保持續(xù)的溝通與反饋； 2.搭建海外人力資源制度，協(xié)同業(yè)務(wù)部門制定人力資源策略，支持海外市場拓展需求; 3.推動(dòng)企業(yè)文化本地化落地，處理員工關(guān)系及跨文化沖突。 4.主導(dǎo)外籍員工薪酬核算與審核，設(shè)計(jì)外籍員工薪酬、福利方案; 5.業(yè)務(wù)需求識(shí)別，理解業(yè)務(wù)策略需求，從業(yè)務(wù)策略出發(fā)，進(jìn)行現(xiàn)狀診斷和問題識(shí)別，協(xié)同周圍的HR資源，轉(zhuǎn)化為HR解決方案； 6.評(píng)估并明確組織與人才發(fā)展需求，驅(qū)動(dòng)各方資源提供HR解決方案并持續(xù)演進(jìn)； 7.協(xié)助管理層進(jìn)行人才管理、團(tuán)隊(duì)發(fā)展、組織氛圍建設(shè)等，確保公司文化在所屬業(yè)務(wù)領(lǐng)域的落地。 任職條件 1.本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理、工商管理、市場營銷等專業(yè)優(yōu)先； 2.八年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，至少有員工關(guān)系、人才發(fā)展、績效管理、組織發(fā)展、干部管理等兩個(gè)HR模塊的豐富實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，專業(yè)功底扎實(shí)，有制造業(yè)或科技行業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先，有海外跨國銷售領(lǐng)域人資經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；有駐外或階段性出差海外的人力資源崗位經(jīng)驗(yàn)，熟悉非洲或中東地區(qū)風(fēng)俗，具備干部管理及跨文化團(tuán)隊(duì)融合能力； 3.創(chuàng)新、方案與推動(dòng)能力出色，在落地中善于溝通協(xié)調(diào)與整合資源驅(qū)動(dòng)目標(biāo)達(dá)成； 4.業(yè)務(wù)敏感度高，有較強(qiáng)的HR洞見與獨(dú)立思考，持續(xù)保持好奇與成就動(dòng)機(jī)； 5.良好的人際理解與共情能力和親和力，抗壓性強(qiáng)，多任務(wù)、多角色能夠自我平衡。 6.英文流利可作為工作語言，熟練使用office辦公軟件和各類數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)報(bào)表，數(shù)據(jù)敏感度高，文案編撰能力強(qiáng)，精通薪酬核算流程。 福利待遇 1. 極富競爭力的薪酬激勵(lì)體系，繳納五險(xiǎn)一金，豐厚的年終獎(jiǎng)金； 2. 提供豐盛的免費(fèi)午餐和下午茶水果點(diǎn)心； 3. 提供免費(fèi)在職體檢福利；每年國內(nèi)、國外游各一次；豐富的團(tuán)建活動(dòng)，員工生日會(huì)和禮物、購物卡、過節(jié)費(fèi)、年終尾牙； 4.上班時(shí)間：9:00-11:30；13:30-18:00，周末雙休，享有國家法定假、婚假、產(chǎn)假、哺乳假、看護(hù)假、帶薪年休假等。