1、2022屆，2023屆，2024屆統(tǒng)招本科一批院校畢業(yè)生?。?！能如期取得畢業(yè)證、學位證，專業(yè)不限，學生會干部優(yōu)先考慮；人力資源、工商管理、心理學專業(yè)優(yōu)先；
2、本科及以上學歷，能如期取得畢業(yè)證、學位證；
3、具有扎實的專業(yè)知識和優(yōu)秀的學習能力；
4、誠信、正直、心態(tài)積極，有團隊合作精神；
5、身體健康，服從工作安排。
培養(yǎng)計劃:
公司為新入職的管培生專門定制了為期一年的實習與培養(yǎng)計劃，共分為初出茅廬、暫露頭角、牛刀初試三個成長階段：
初出茅廬：入職培訓及終端銷售實習——此階段核心是：懂產(chǎn)品、懂消費者；為期3個月。
暫露頭角：人力資源工作基礎(chǔ)了解——此階段的核心是：懂業(yè)務，扎實人力資源崗基本功，為期3個月。
牛刀初試：承接人力資源部項目推動；為期6個月。
薪酬福利:
培養(yǎng)期、定崗后的年度薪酬范圍總額如下：
1、 培養(yǎng)期薪酬標準：本科5700-6500元/月，研究生7000元/月，年終13薪
2、定崗薪酬：8-10萬/年
3、福利政策：
五險+商業(yè)險+帶薪年假+生日福利及假期+團建經(jīng)費+年度體檢+各類團建活動+免費公寓住宿績優(yōu)者享有股份分紅機會。
職位福利：年底雙薪、帶薪年假、定期體檢、節(jié)日福利、定期團建、社會保險、股票期權(quán)