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1、崗位要求
- 5年以上人事行政相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少2-3年管理經(jīng)驗(yàn)，有海外工作或者跨國(guó)企業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先，熟悉人事和行政全流程工作。
- 有大型企業(yè)或相關(guān)礦業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。

2、崗位職責(zé)
- 人事管理方面：熟悉招聘、薪酬福利、績(jī)效考核、員工培訓(xùn)、勞動(dòng)關(guān)系等模塊，了解勞動(dòng)法律法規(guī)（如《勞動(dòng)合同法》），能處理員工糾紛和勞動(dòng)仲裁相關(guān)事務(wù)。
- 行政管理方面：掌握行政后勤管理（如辦公設(shè)備、物資采購(gòu)、車(chē)輛管理、辦公環(huán)境維護(hù)等）、會(huì)務(wù)組織、公文處理、制度建設(shè)等技能。
- 具備一定的數(shù)據(jù)分析能力，能通過(guò)數(shù)據(jù)優(yōu)化人事行政工作；熟練使用辦公軟件（如Excel、PPT、HR系統(tǒng)等）。
- 管理能力：能帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)開(kāi)展工作，合理分配任務(wù)，協(xié)調(diào)部門(mén)內(nèi)外關(guān)系，具備一定的決策能力。
- 溝通協(xié)調(diào)能力：善于與員工、管理層及外部機(jī)構(gòu)等溝通，有效解決問(wèn)題。
- 工作細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn)，有較強(qiáng)的責(zé)任心，能應(yīng)對(duì)多任務(wù)處理和突發(fā)情況