崗位職責(zé)
1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展,明確招聘需求,制定并執(zhí)行招聘計劃。
2、拓展、維護(hù)招聘渠道,提升招聘效率,控制招聘成本。
3、篩選簡歷、初篩候選人,建立候選人儲備庫,保障人才供給。
4、協(xié)調(diào)面試流程,跟進(jìn)面試全流程,及時反饋結(jié)果,保障候選人體驗。
5、負(fù)責(zé)offer談判發(fā)放,跟進(jìn)入職準(zhǔn)備,協(xié)助辦理入職手續(xù)。
6、整理招聘數(shù)據(jù)并形成分析報告,優(yōu)化招聘策略,參與雇主品牌建設(shè)。
二、任職要求:
1.本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。1-3年招聘相關(guān)經(jīng)驗。
2. 熟悉主流招聘渠道和工具,掌握基礎(chǔ)面試方法。
3.溝通能力強(qiáng),能快速理解業(yè)務(wù)部門???br>4.組建過銷售團(tuán)隊,有工業(yè)機(jī)械、電力設(shè)備、自動化系統(tǒng)、建筑消防、工業(yè)消防、智能消防行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗及人才資源者優(yōu)先考慮。
其他信息