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【崗位職責】：
1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求,全面負責公司內(nèi)部人才的招聘工作
2、公司招聘工作的進行,簡歷篩選,電話邀約及邀約登記匯總;
3、負責招聘廣告的撰寫,招聘網(wǎng)站的維護和更新,以及招聘網(wǎng)站的信息溝通;
4、面試人員接待及安排、面試來訪登記及回訪;
5、簡歷量、來訪情況,花名冊的統(tǒng)計整理;
6、總結(jié)招聘工作中存在的問題,提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議,完
成招聘分析報告;
7、設計和實施員工保留行動計劃，加強對員工穩(wěn)定性因素的探索和分析
8、結(jié)合人才隊伍建設要求，有效組織/制定/實施人才培養(yǎng)發(fā)展計劃；結(jié)合業(yè)務、協(xié)調(diào)資源搭建并推進培訓體系實施，促進人才隊伍培養(yǎng)及業(yè)務發(fā)展；
9、負責考勤、績效、人效分析管控等常規(guī)工作，持續(xù)改善；
【任職要求】:
1.大專以上學歷，人力資源經(jīng)驗2年及以上，擅長招聘及績效模塊，有食品/快消等制造業(yè)的HRBP相關工作經(jīng)驗優(yōu)先；
2.掌握人力資源各模塊專業(yè)知識及基本流程，擅長人力資源六大模塊的其中兩項，如：招聘、培訓、績效等板塊背景優(yōu)先；熟練掌握excel、ppt等辦公技能，具備良好的總結(jié)分析能力；
3.責任心強、自驅(qū)力強、執(zhí)行力高、邏輯清晰、有親和力、溝通協(xié)調(diào)能力佳，能適應公司快速發(fā)展的工作節(jié)奏。
工作時間9：00-18：00，月休，。4天，6K-8K