工作職責(zé):
1.負(fù)責(zé)集團(tuán)總部及各經(jīng)營版塊人員招募;
2.進(jìn)行招聘發(fā)布、簡歷甄選、候選人初試、復(fù)試對接安排、新人報到對接;
3.執(zhí)行人資模塊基礎(chǔ)人事事務(wù)工作。
崗位要求:
1.可熟練使用常用辦公軟件;
2.人力資源管理、行政管理及工商管理專業(yè)優(yōu)先錄用;
3.有人事行政相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先錄用。
針對本崗位集團(tuán)利好政策:
職位晉升規(guī)劃:人事專務(wù)→HRBP經(jīng)理→業(yè)務(wù)版塊管理崗。
崗位晉升周期:1-3個月,根據(jù)個人能力,可一月一晉升(有先例)。
學(xué)習(xí)成長體系:
A.人力資源六大模塊及三支柱的系統(tǒng)培訓(xùn);
B.人力資源專業(yè)素養(yǎng)類培訓(xùn):如性格色彩、九型人格及溝通心理學(xué)的應(yīng)用;
C.集團(tuán)線上大學(xué)知識包量身定制,定期推送學(xué)習(xí)。
集團(tuán)通用福利待遇:
1、公司提供高于同行業(yè)競爭水平的工資待遇+發(fā)展平臺;
2、繳納五險,節(jié)假日福利,生日趴、周年禮等;
3、免費(fèi)提供員工宿舍
4、不定時組織員工團(tuán)建及戶外拓展訓(xùn)練;
5、每月組織多種形式員工活動,如:運(yùn)動、才藝、學(xué)習(xí)等;
6、公司新員工入職,有專業(yè)的老員工一對一輔導(dǎo),盡快融入團(tuán)隊;
7、公司快速發(fā)展,晉升機(jī)會多,一年兩到三次晉升和調(diào)薪機(jī)會;
8、在公司穩(wěn)定發(fā)展的員工,可獲得股權(quán)名額,享受股權(quán)及分紅;
9、公司有晉升計劃、職業(yè)規(guī)劃、終身教育計劃、公司年度培訓(xùn)、管培生培養(yǎng)計劃、外出行業(yè)展會等成長機(jī)會;
10、管理崗位可享受升級福利:如孝老感恩福利及子女教育福利。
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職位福利:帶團(tuán)隊、五險一金、包住、股票期權(quán)、團(tuán)隊氣氛活潑、多次晉升機(jī)會、優(yōu)秀員工獎金