工作職責(zé):
1、負(fù)責(zé)公司績效提成、獎(jiǎng)金核算工作,確保薪資的發(fā)放準(zhǔn)時(shí)無誤;
2、按時(shí)輸出各類薪酬臺賬、成本報(bào)表,完成薪酬各類流程審批;
3、完成部門內(nèi)外部數(shù)據(jù)支持、協(xié)同業(yè)務(wù)輸出數(shù)據(jù)分析工作;
4、參與審核公司業(yè)務(wù)類提成、激勵(lì)獎(jiǎng)金核算,了解業(yè)務(wù)邏輯,獎(jiǎng)金復(fù)核準(zhǔn)確無誤;
5、負(fù)責(zé)公司季度績效考核,參與績效考核方案設(shè)定及執(zhí)行,根據(jù)績效考核數(shù)據(jù)進(jìn)行匯總并輸出結(jié)果;
6、負(fù)責(zé)進(jìn)行人力資源成本數(shù)據(jù)分析,輸出人力成本分析報(bào)告,為管理層提供決策支持;
7、組織制訂各項(xiàng)薪酬績效制度,并根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要,進(jìn)行薪酬績效制度的修訂、落地及實(shí)施,
8、負(fù)責(zé)匯總部門周報(bào)及月報(bào),并及時(shí)反饋上級領(lǐng)導(dǎo);
9、協(xié)助其他部門工作,并承辦領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職資格:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理專業(yè)優(yōu)先;
2、3年人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),其中2年以上薪酬板塊工作經(jīng)驗(yàn),有500人以上薪酬核算經(jīng)驗(yàn);
3、能夠獨(dú)立核算工資,熟悉人力資源薪酬、績效管理以及其他模塊知識、有獨(dú)立數(shù)據(jù)分析實(shí)操經(jīng)驗(yàn);
4、熟練使用EXCEL,有較強(qiáng)的EXCEL公式運(yùn)用能力、具備數(shù)據(jù)分析技能,對數(shù)據(jù)敏感。
5、較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力及邏輯思維,良好的人際溝通和表達(dá)能力,有團(tuán)隊(duì)合作意識。
崗位福利:
1.有加班費(fèi),
2.六險(xiǎn)一金;
3.每周三下午茶;
4.不定期組織聚餐,爬山和籃球比賽等活動(dòng);
5.學(xué)習(xí)成長:公司有完善的培訓(xùn)體系,新員工入職1個(gè)月就能迅速融入公司,并在后續(xù)工作中提高各種工作技能和溝通技巧。