人事專員工作職責(zé):
1、 負(fù)責(zé)人員招聘,通過(guò)多種渠道為公司尋求合適的人才;
2、 負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同的續(xù)簽和新簽及其保管工作;
3、負(fù)責(zé)社會(huì)保險(xiǎn)及商業(yè)保險(xiǎn)的辦理;
4、負(fù)責(zé)建立健全員工的人事檔案,入離職辦理流程;
5、評(píng)估員工培訓(xùn)需求,制定培訓(xùn)計(jì)劃,包含新員工入職培訓(xùn)、崗位技能培訓(xùn)等;
6、負(fù)責(zé)員工福利的管理與發(fā)放,包括社會(huì)保險(xiǎn)、福利待遇、獎(jiǎng)勵(lì)和福利政策等;
7、協(xié)助上級(jí)及各部門開展績(jī)效評(píng)估工作,統(tǒng)計(jì)考核結(jié)果,為員工的晉升、調(diào)薪、獎(jiǎng)金發(fā)放提供數(shù)據(jù)支持;
8、協(xié)助處理員工的問(wèn)題和投訴,維護(hù)良好的員工關(guān)系,促進(jìn)員工的滿意度和工作積極性。
人事專員任職要求:
1、制造業(yè)人力資源工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮,具備hr專業(yè)知識(shí);
2、具有良好的書面、口頭表達(dá)能力,具有親和力和服務(wù)意識(shí),溝通領(lǐng)悟能力強(qiáng);
3、熟練使用常用辦公軟件及相關(guān)人事管理軟件;
4、吃苦耐勞,工作細(xì)致認(rèn)真,原則性強(qiáng),有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng);
5、有強(qiáng)烈的責(zé)任感和敬業(yè)精神,公平公正、做事嚴(yán)謹(jǐn),能承受較大的工作壓力;
6、認(rèn)真做好公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作任務(wù);
職位福利:帶薪年假、包吃、包住、全勤獎(jiǎng)、加班補(bǔ)助、五險(xiǎn)一金、年終獎(jiǎng)金