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崗位職責

1、負責員工招聘、入職、轉(zhuǎn)正調(diào)崗、離職等手續(xù)及檔案更新；建立和完善績效管理體系，定期組織績效考核；
2、員工培訓：協(xié)同開展新員工入職培訓，業(yè)務培訓，培訓效果的跟蹤、反饋；
3、企業(yè)文化與團隊建設(shè):推動企業(yè)文化建設(shè)，增強團隊凝聚力和員工歸屬感；

4、負責公司新事業(yè)部、展廳，企業(yè)文化講解工作。

5、負責公司領(lǐng)導交辦的行政工作；

任職資格
1、教育背景:統(tǒng)招本科及以上學歷，人力資源管理或教學經(jīng)驗優(yōu)先。
2、工作經(jīng)驗:1-3年以上人事行政管理經(jīng)驗，大型企業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先。
3、技能要求:熟悉國家勞動法律法規(guī)，具備較強的人力資源實操能力。
4、個人素質(zhì):普通話標準版（要求有普通話等級證書），優(yōu)秀的溝通、表達、學習能力。