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更新于 7月24日

農(nóng)業(yè)短視頻編導(dǎo)

7000-8000元
  • 鄭州惠濟(jì)區(qū)
  • 1年以下
  • 本科
  • 全職
  • 招1人

職位描述

短視頻農(nóng)業(yè)單雙休/法假正常休員工餐補(bǔ)
工作職責(zé)
1、深入了解公司業(yè)務(wù)及農(nóng)業(yè)行業(yè),精準(zhǔn)把握用戶需求與痛點(diǎn),策劃具有吸引力的短視頻內(nèi)容方向;
2、獨(dú)立負(fù)責(zé)公司公眾號(hào)內(nèi)容的選題策劃、撰寫、編輯與發(fā)布,確保內(nèi)容專業(yè)、準(zhǔn)確、有深度且具有傳播力;
3、負(fù)責(zé)基礎(chǔ)的回訪類視頻的剪輯、包裝與輸出,確保內(nèi)容完整、重點(diǎn)突出;
4、與各事業(yè)部及相關(guān)部門緊密溝通協(xié)作,理解業(yè)務(wù)需求,提供專業(yè)的內(nèi)容創(chuàng)作支持。
崗位要求
1、優(yōu)秀的文字功底與創(chuàng)意思維: 具備極強(qiáng)的文字表達(dá)能力和原創(chuàng)能力,能產(chǎn)出高質(zhì)量腳本和文案。
2、具備講故事能力: 擅長將信息(尤其是農(nóng)業(yè)相關(guān)知識(shí))轉(zhuǎn)化為生動(dòng)、易懂、吸引人的內(nèi)容。
3、敏銳的網(wǎng)感與熱點(diǎn)捕捉能力: 深刻理解當(dāng)下主流短視頻平臺(tái)(如抖音、快手、視頻號(hào)等)的內(nèi)容風(fēng)格、傳播規(guī)律及用戶偏好,能精準(zhǔn)捕捉并應(yīng)用熱點(diǎn)。
4、農(nóng)業(yè)領(lǐng)域熱情/理解力: 對(duì)農(nóng)業(yè)、三農(nóng)領(lǐng)域有濃厚興趣或一定的了解,能快速學(xué)習(xí)并理解相關(guān)業(yè)務(wù)知識(shí)。有農(nóng)業(yè)相關(guān)領(lǐng)域內(nèi)容創(chuàng)作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

工作地點(diǎn)

鄭州惠濟(jì)區(qū)勒夫農(nóng)業(yè)科技有限公司花園路正弘智空間A座9層

職位發(fā)布者

賈先生/招聘經(jīng)理

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公司Logo孟州勒夫農(nóng)業(yè)科技有限公司
公司簡介:孟州勒夫農(nóng)業(yè)科技有限公司是一家生產(chǎn)、研發(fā)與銷售一體的綜合性企業(yè),成立于2013年8月。主要從事液肥、葉面肥、沖施肥、水溶肥、長效功能桶肥的研發(fā)生產(chǎn)和銷售。營銷中心暨職能總部坐落在鄭州市花園路英才街——正弘智空間,生產(chǎn)廠區(qū)位于焦作孟州豫農(nóng)園區(qū)。經(jīng)過近十年的發(fā)展,勒夫作為水溶肥領(lǐng)域的領(lǐng)先品牌,業(yè)務(wù)覆蓋全國各地,在研發(fā)及營銷系統(tǒng)打造上,至恭深耕,做更專業(yè)的水溶肥。勒夫自成立之日起,始終秉承“精準(zhǔn)農(nóng)業(yè)、效率農(nóng)業(yè)與效益農(nóng)業(yè)”的產(chǎn)品和服務(wù)宗旨,開發(fā)高價(jià)值的產(chǎn)品幫助提高作物營養(yǎng)需求的質(zhì)量、安全性和精準(zhǔn)性。每種作物在其生長的各個(gè)時(shí)期,所需的營養(yǎng)各不相同,就像人體補(bǔ)充營養(yǎng)一樣,過多或不足都會(huì)出現(xiàn)異常癥狀。勒夫針對(duì)不同作物各個(gè)時(shí)期所需的營養(yǎng)進(jìn)行研究,因此,在使用勒夫系列植物營養(yǎng)肥料時(shí),都會(huì)有用量的控制,使作物遵循自然生長規(guī)律,最終達(dá)到增產(chǎn)的目的。勒夫,了解作物的營養(yǎng)需求。在勒夫,意味著長期的職業(yè)發(fā)展,而不是迫不得已的為生活所迫歷經(jīng)十年的沉淀,新的辦公環(huán)境,低調(diào)奢華商務(wù)風(fēng),豐富的吧臺(tái)供應(yīng),優(yōu)美的平臺(tái)花園,每一處風(fēng)景都透露出對(duì)員工幸福感的考量......有了足夠?qū)挸ǖ霓k公空間,公司的發(fā)展進(jìn)入快速道,歡迎年輕敢拼的你過來聊一聊,暢想行業(yè)和未來......事業(yè)平臺(tái):1、勒夫農(nóng)業(yè)致力于打造成國內(nèi)最優(yōu)秀的三農(nóng)企業(yè),最大限度地推動(dòng)中國新農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化的進(jìn)程。2、雙通道模式的職業(yè)發(fā)展路徑:管理路線、專業(yè)化路線;3、組合多樣的新人培養(yǎng)機(jī)制:長達(dá)15天的入職培訓(xùn),讓你對(duì)行業(yè)和產(chǎn)品有足夠的了解,奠定充足的信心;根據(jù)員工的個(gè)人能力特征,進(jìn)行一對(duì)一的帶教輔導(dǎo);公司提供橫向發(fā)展的崗位通道,實(shí)現(xiàn)個(gè)人能力與職業(yè)需求的結(jié)合。4、高效成長的環(huán)境:一個(gè)穩(wěn)定、持久的行業(yè),讓你的能力在這里不斷疊加,讓實(shí)現(xiàn)自我成為一種必然。入職福利:1、保險(xiǎn)福利:公司按規(guī)定為員工繳納“五險(xiǎn)一金”;2、員工培訓(xùn):(1)公司為新員工制定完整的培訓(xùn)計(jì)劃及培養(yǎng)方向,不定期組織員工進(jìn)行專業(yè)技術(shù)能力、綜合能力培訓(xùn);(2)優(yōu)秀人才晉升培訓(xùn);3、食宿福利:公司為在職員工提供員工宿舍入?。患盃I銷人員伙食補(bǔ)貼;4、交通及通訊福利:給予在職員工話費(fèi)補(bǔ)貼及營銷人員油費(fèi)補(bǔ)貼;5、過節(jié)費(fèi):中秋、端午、春節(jié)給予所有員工發(fā)放禮品;六一為家庭活動(dòng)日,給在職員工的每位孩子發(fā)放節(jié)日禮品;“三八婦女節(jié)”放假半天并發(fā)放節(jié)日禮品。6、文體活動(dòng):公司定期舉辦籃球比賽,歌唱比賽、普通話比賽、員工團(tuán)建等文體活動(dòng),為優(yōu)秀員工及家人提供員工旅游等公司福利;7、員工關(guān)懷:公司針對(duì)困難員工設(shè)立救助基金,幫助解決困難員工生活問題。
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